El porcentaje de mujeres adultas que manifiestan haber sido discriminadas en México pasó de 20.1% en 2017 a 24.5% en 2022, mientras que en el caso de los hombres el aumento fue menor, de 20.2% a 22.8%, mostró la Encuesta Nacional sobre Discriminación, dada a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En términos generales, 21.8 millones de personas afirman haber sido víctimas de la discriminación, cifra que representa 23.7% de la población de 18 años y más, tasa superior a la de 20.2% reportada en 2017.

Sobre qué factores pudieron impulsar el incremento de la discriminación en el país durante los últimos cinco años, Óscar Jaimes, director general de Estadísticas de Gobierno, Seguridad Pública y Justicia del Inegi, aventuró que esto se podría deber a una mayor sensibilización y conocimiento de este fenómeno y sus características, así como al hecho de que en la actual encuesta se incluyeron algunos motivos más de discriminación, sin que esto pudiera afectar la comparabilidad con la encuesta anterior.

Por grupos de población seleccionados, los relacionados con la diversidad sexual y de género, 37.3% refirió haber vivido alguna experiencia de discriminación en los últimos 12 meses, y en el caso específico de la población femenina en este segmento la tasa asciende a 44.6%.

Por su parte, para la población de trabajadoras del hogar, el porcentaje fue de 34.6%.

“La discriminación busca colocarse como una relación social que señala y administra las diferencias humanas en lugar de reconocerlas y protegerlas, de ahí la importancia de contar con información sobre la discriminación, porque no sólo se le da visibilidad al tema, sino que abre la posibilidad de tomar acciones desde los ámbitos público, privado y social para romper los estereotipos y desafiar los prejuicios más arraigados”, comentó Graciela Márquez, presidenta del Inegi en la presentación de los resultados de la encuesta.

En el caso de la población femenina, la cifra se vuelve más reveladora si se observa que del total de mujeres que sufrieron discriminación el año pasado, más de la tercera parte, 35.3%, reporta que fue tratada de manera diferenciada por el hecho de ser mujer, destacó la funcionaria.

Márquez llamó la atención sobre el hecho de que el aumento de la discriminación no se concentró en un área específica del país. Los resultados señalan un incremento generalizado en todo el territorio nacional y, por ejemplo, en casi la totalidad de las entidades federativas se observa un alza en el número de personas que han padecido las consecuencias del lenguaje discriminatorio.

Por ubicación

Las entidades federativas con mayor porcentaje de población adulta que manifestó haber sido víctima de discriminación en los últimos 12 meses fueron Yucatán, con 32.1%; Puebla, 30.6%; Querétaro, 30.5%; Ciudad de México, 29.6% y Jalisco, 27.1%.

En contraste, las entidades federativas con menor porcentaje de población que refirió haber sido víctima de discriminación fueron Sinaloa, con 13.8%; Sonora, 17.5%; Nayarit, 17.9%; Nuevo León, 18.4%, y Campeche, 18.5%.

“Todas y todos somos susceptibles de algún acto discriminatorio, pero en nuestro país hay grupos particularmente presionados y acechados por actitudes discriminatorias, personas afrodescendientes, con discapacidad o trabajadoras remuneradas del hogar, por mencionar los casos más notorios”, destacó.

Por ejemplo, de la población de hombres con discapacidad, 34.4% refirió haber tenido alguna experiencia de discriminación.

Causas diversas

De la población adulta que manifestó haber sido discriminada, 30.6% lo atribuyó a su forma de vestir o arreglo personal (tatuajes, ropa, forma de peinarse, perforaciones), seguida de su peso y altura, 27.5%; y por sus opiniones políticas, 24.6%.

De la población de 18 años y más, 20.5% dijo que se le negó injustificadamente algún derecho en los últimos cinco años. De este porcentaje, 21.3% fueron mujeres y 19.6%, hombres.

Del total de a quienes se les negó injustificadamente algún derecho, 46.1% refirió la negación a recibir apoyo de programas sociales, 38.5%, atención médica o medicamentos; 27.4%, servicio en alguna oficina de gobierno.

En México hay mayor discriminación, y son principalmente las mujeres quienes la padecen, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Discriminación (Enadis) 2022 presentada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)

En la Enadis 2017, el 20.2% de la población declaró haber sido discriminada, y el porcentaje aumentó a 23.7% en la edición reciente. Esto significa que anteriormente una de cada cinco personas había sido discriminada, y ahora una de cada cuatro personas lo es. En la división por sexo, el 24.5% de las mujeres dijo haber padecido discriminación, un porcentaje superior al de hombres, que fue del 22.8 %. Jalisco fue el quinto Estado con mayor discriminación; en primer lugar estuvo Yucatán, Puebla, Querétaro, Ciudad de México y Jalisco.

El vicepresidente de la Junta de Gobierno del Inegi, Adrián Franco, indicó que la Enadis 2022 da diferentes fotografías de la forma en que desarrollamos nuestras interacciones sociales, tanto públicas como privadas, incluyendo al interior de nuestros hogares. “La discriminación restringe de facto el acceso a derechos y oportunidades de amplios sectores de nuestra sociedad”. 

Detalló que son procesos que venimos arrastrando de muchos años, y siguen enraizados en nuestra sociedad. “Los datos y hallazgos de la Enadis se convierten en una especie de menú, de lista y tareas para los gobiernos”.

¿Qué es la discriminación?

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación establece que la discriminación es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: 

El origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.

Porcentaje de la población de 18 años y más que declaró haber sido discriminada en los últimos 12 meses:

• Enadis 2017: 20.2%
  Enadis 2022: 23.7%

Mujeres:

• Enadis 2017: 20.1%
  Enadis 2022: 24.5%

Hombres:

• Enadis 2017: 20.2%
  Enadis 2022: 22.8%

Discriminación por Entidad federativa

• Yucatán: 32.1%
• Puebla: 30.6%
• Querétaro: 30.5%
•  Ciudad de México: 29.6%
• Jalisco: 27.1%
• Guerrero: 26.7%
•  Oaxaca: 26.7%
• Estado de México: 24.7%
•  Veracruz: 24.5%
• Tabasco 23.8%
• Nacional: 23.7%

Históricamente han existido paradigmas que han limitado la incorporación o permanencia del talento femenino en la fuerza laboral, principalmente asociados a la dualidad que representan la maternidad y formar una familia con la posibilidad de forjar una carrera profesional exitosa y a largo plazo en una empresa.

Sin embargo, este mito debe superarse y dejar de ser una justificación para incorporar a más mujeres en los puestos de toma de decisiones, ya que se ha demostrado que ello no solamente es un impulsor para buscar crecimiento y mejores oportunidades, sino un aliciente para convertirse en un ejemplo a seguir para sus hijos e hijas.

De acuerdo con el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México 2023: Liderazgo femenino resiliente a largo plazo de KPMG en México, la principal motivación de las directivas es continuar creciendo profesionalmente y desarrollar nuevas competencias (49%), contrario a las creencias asociadas de que las mujeres no son tan ambiciosas como los hombres en su proyección profesional o que preferirían privilegiar su vida doméstica y familiar, motivo por el que pueden ser descartadas para recibir promociones o asumir mayores responsabilidades.

Asimismo, destaca la motivación de convertirse en un modelo a seguir y abrir espacios para las nuevas generaciones (43%), siendo esto un dato alentador, considerando la falta de modelos de referencia femeninos en general, particularmente en diversas industrias y sectores predominantemente masculinos. La maternidad inclusive podría reforzar el compromiso para cambiar aquello que es necesario, tales como políticas, cultura, prácticas, lineamientos, entre otros, en las organizaciones a las que pertenecen para brindar oportunidades con equidad a las futuras generaciones.

En el mismo sentido, en un momento en que se enfrentan retos importantes desde diferentes perspectivas, tales como el impulso de la sostenibilidad, la reducción del impacto medioambiental y la desaceleración económica que ha detonado pérdida de empleos, así como la digitalización de los negocios, el rol de las directivas ha sido relevante para apoyar al talento a desarrollar nuevas habilidades y para reconocer necesidades que emergen en el contexto actual para renovar la propuesta de valor con la flexibilidad de horarios como un diferenciador o ajustes en paquetes de prestaciones y beneficios para mantener a sus organizaciones como empleadores atractivos.

Resulta positivo identificar que las directivas admiten que entre sus principales motivaciones está tener un impacto positivo en la sociedad (36%), impulsar al talento (33%) y consolidar la resiliencia, innovar y redefinir el modelo de negocio (27%).

Factores clave para el crecimiento profesional

En congruencia con la motivación de ser un modelo a seguir, y en un momento histórico en que la revolución digital requiere que el talento renueve su base de conocimiento y habilidades, las directivas están conscientes y dispuestas a dar el ejemplo respecto a la necesidad de mantenerse actualizadas y desarrollar nuevas competencias, reconociendo esto como el principal factor para continuar siendo exitosas (62%).

En el caso específico de quienes son madres, el contacto con sus descendientes, en algunos casos nativos digitales, reafirma esta necesidad de actualización y se convierte en una motivación que al mismo tiempo acelera la adopción de nuevas tecnologías como algo natural para mantener la convivencia y disminuye la resistencia a utilizarlas en la vida personal y profesional.

La saxofonista oaxaqueña María Elena Ríos, feministas, así como senadoras y diputadas de Morena, presentaron una iniciativa de ley, respaldada por 44 mil 18 firmas para que los ataques con ácido a mujeres sean tipificados como tentativa de feminicidio, a fin de que los agresores no puedan alcanzar la libertad.

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De la misma manera, la propuesta plantea que las autoridades de salud estén obligadas por ley a garantizar tratamientos médicos a las mujeres, que, como Elena Ríos, sean agredidas con ácidos y químicos.

 

“Yo creo que esa es una de las violencias más perversas hacia nosotras las mujeres, y tenemos que luchar con esta y otras acciones para que nunca más se repitan en este país, estas violencias”, dijo la senadora Citlalli Hernández.

“Lamentablemente empieza a haber más víctimas en distintas partes del país, y no hay una atención o una acción que las leyes obliguen a distintas autoridades a actuar”, agregó.

La propuesta que fue presentada en el marco de la sesión de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, plantea también la figura de reparación del daño para las mujeres agredidas, y propone la creación de un padrón de mujeres agredidas.

En virtud de que ambas cámaras legislativas se encuentran en receso, la discusión y eventual aprobación de esta propuesta legal será llevada hasta el mes de septiembre tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado de la República.

La saxofonista María Elena Ríos, agredida con ácido en 2019, planteó en conferencia de prensa que ninguna mujer atacada de esta forma puede estar, acceder a la justicia.

“Se tiene que hablar con verdad, porque no es casualidad, o no es congruente que a tres años, ocho meses, no pueda tener justicia, no me entreguen por lo menos un avance sobre acciones efectivas en la búsqueda de Juan Antonio Vera Hernández.

“Tampoco es casualidad, pienso yo, que el Tribunal Superior de Justicia, mande a jueces y a juezas para que entorpezcan mi proceso, tampoco considero que el agresor tenga tantos beneficios”, enfatizó.

Ríos, señaló que se requiere en el país un cambio de mentalidad y desde el ámbito escolar para cambiar la mentalidad hacia las mujeres que hace permisible que sean objeto de agresión machista.

“Es el reflejo de un problema cultural que no se está viviendo de décadas atrás, sino que se vino a justificar el machismo a raíz de la conquista y la colonización, que ha perpetuado la imagen del varón que ordena y decide sobre la vida de las mujeres”.

“Cómo es posible que, de diosas, pasamos a ser cosas, cosificadas, sin embargo, debo comentar que, si se debe de seguir reformando la educación, porque se tiene que reconocer que estamos en un problema cultural”, apuntó.

 

La minería ha sido durante muchos años una industria en la que predomina la presencia de hombres; sin embargo, hoy vivimos una evolución cultural encaminada a la inclusión del talento femenino y el sector no es la excepción, pues actualmente en México hay 66,000 mujeres en la industria minera, representando el 16.3% del total de la plantilla laboral.

Hoy la minería tiene un interés real por incluir a las mujeres a su fuerza de trabajo y en este sentido, KPMG lanzó su estudio “Mujeres de la industria minera en México 2023”, el cual recopila la visión de las mujeres que ya son parte del sector, con la intención de brindar un panorama más claro de cuales son condiciones de las mujeres en esta industria y un panorama claro de lo que se tiene que trabajar para impulsarlas en el sector operativo y directivo

Este análisis especifica la participación que tiene el talento femenino en la minería y queda claro que a nivel directivo aun hay muchos esfuerzos por hacer, ya que sólo un 3% está a nivel presidencia, dirección o subdirección, hay otro 3% como integrantes del consejo o de algún comité, 7% en gerencia y el 87% restante se reparte en la parte operativa entre corporativo y directamente en las minas.

Las mujeres en la industria tienen una percepción positiva de los avances que se han tenido, así lo mencionó Olivia Segura, miembro del comité de inclusión y diversidad de KPMG en México.

“Se percibe un avance de quienes están dentro del sector, en los últimos tres años el 88% considera que el talento femenino ha aumentado; sin embargo, casi el 50% dice que aun se necesita una cultura laboral que reconozca el valor de lo que puede aportar una mujer y que se rompan los sesgos que existen específicamente en la promoción a puestos con mayores responsabilidades”.

Condiciones laborales, el mayor reto

A comparación de otras industrias, la minería tiene peculiaridades muy específicas en sus condiciones laborales a nivel operativo, principalmente por la ubicación geográfica, lo que obliga a recorrer una mayor distancia a quienes laboran en ella y al ser una labor esencial y 100% presencial, limita mucho la implementación de medidas con perspectivas de género, así lo señaló Olivia.

“Es un talón de Aquiles para la industria, por las distancias que implica trasladarse de la mina a sus casas, por ejemplo: si están en un periodo de lactancia, esto les impide ir a atender a sus hijos, a nivel operativo es un verdadero reto aplicar políticas con perspectiva de género, teniendo en cuenta la naturaleza misma de las actividades en cuanto a la necesidad de estar de forma presencial”, precisó Segura.

La experta destacó que, aunque las políticas sean muy básicas, sí es necesario que se cuiden lo detalles en la infraestructura y en las necesidades básicas de las mujeres que acuden a la mina, enfocado directamente a que estén cómodas y se pueda retener su talento.

Se tiene que hacer un diagnostico de las necesidades básicas de las mujeres que acuden a laborar, como los vestidores. Y al revisar estos detalles hay la posibilidad de atraer y retener a las mujeres que quieren trabajar, al final no servirá de nada reclutar talento femenino si en su primer contacto con la mina ven condiciones adversas para ellas, su paso será fugaz por la industria”.

Incluso los uniformes tienen que ser diferentes, ya que al ingresar a una mina para la extracción de minerales o para estudiar donde continuará, son lugares que no tienen baño y los overoles funcionan de forma diferente para mujeres y hombres, por lo que implementar el diseño con perspectiva de género ayudará al talento femenino en su día a día a ser más eficientes y productivas.

Equilibrio entre vida personal y laboral
El estudio indica que el 85% del talento femenino en la industria minera reconoce que el trabajo híbrido permite aprovechar oportunidades laborales sin tener que vivir cerca del centro de trabajo, mientras que el 83% cree que este modelo da la posibilidad de ejercer la maternidad o paternidad y participar en las actividades sin tener que elegir entre su vida profesional y personal, el cual es representado como uno de los obstáculos para el crecimiento y permanencia del talento femenino.

El punto de quiebre para el talento femenino en esta industria en particular, es precisamente cuando se convierten en madres, hay un temor particular en revelar que están embarazadas, a comunicarle a sus jefes que en cierto momento tendrán que moverse de área o se irán de incapacidad, que esto les cuarte la oportunidad de seguir creciendo, es algo que debe de erradicarse del sector”, finalizó Segura.

Mujeres directoras de algunos de los principales museos a cargo de la UNAM se reunieron para establecer un diálogo respecto a la relación con sus públicos, acervos y obras expuestas. Coincidieron en que se requiere contar con una política activa de equidad de género en dichos espacios.

“A veces se nos mira como sitios sobrios, normales, sólo de enseñanza, y no tenemos por qué vernos siempre así, porque somos lugares de asombro, de convivencia y para maravillarnos. Los museos son también espacios donde visibilizarlas a ellas y entrever las ausencias, porque las mujeres siempre hemos estado presentes, pero resulta que no se nos representa”, expresó María Emilia Beyer Ruiz, directora de Universum Museo de las Ciencias.

En el conversatorio virtual Día Internacional de los Museos (18 de mayo), convocado por el Museo de la Mujer, Beyer Ruiz indicó que en el caso de Universum: “tendemos a que se hable de la ciencia como conocimiento universal que no pertenece a hombres o a mujeres, sino como territorio neutral”.

Ante la presencia remota de Gabriela de la Cruz Flores, directora del Instituto de Investigaciones sobre la Universidad y la Educación (IISUE), Claudia de la Garza Gálvez, titular del Museo UNAM Hoy, destacó: “las mujeres han ido ganando espacios, centrándose, consiguiendo la posibilidad de ir moldeando los contenidos que hay, con intervenciones al relato oficial, con reescrituras históricas”.

Los museos, dijo, son lugares también de conflicto, de contradicciones, donde pasado y presente se funden; sitios llenos de posibilidades con gran potencial para transformar situaciones, buscar la justicia social y reparar la memoria histórica.

Ante esto, mencionó que el recinto a su cargo, que forma parte del IISUE, trabaja en la construcción de una memoria de género, que desemboque en un mapa de mujeres universitarias para visualizar y valorar el trabajo que realizan en la UNAM.

Praxis

Amanda de la Garza Mata, directora del Museo Universitario Arte Contemporáneo (MUAC), manifestó que debe trabajarse de manera conjunta, y para ello se requiere más que voluntad, “hay que adquirir obra de artistas mujeres, se debe contar con una visión institucional, con una programación anual encaminada a la paridad de género y exposiciones individuales con dicha perspectiva”.

“Es insuficiente hablar de paridad y equidad porque aún están pendientes, no hemos alcanzado ese objetivo, hay que avanzar a partir de lo que han planteado los feminismos; se necesita un cambio ideológico en la sociedad para alcanzar otros resultados”, añadió.

La también directora general de Artes Visuales de la UNAM presentó parte de un estudio que muestra porcentajes de las obras de artistas mujeres en algunos recintos de Ciudad de México.

Los puntos porcentuales de presencia de obra de mujeres autoras son: 25 en el MUAC, 20 en el Museo Jumex, 16.65 en el Museo de Arte Moderno, 15.12 en el Museo Kaluz, 14.6 en el Museo Tamayo, 11.95 en el Museo de Arte Carrillo Gil, 9.7 en el Museo Nacional de Arte y 1.70 por ciento en el Museo Nacional de San Carlos.

En el conversatorio moderado por Gloria Luz Alejandre Ramírez, secretaria general de la Federación Mexicana de Universitarias, A. C. (FEMU), Patricia Galeana Herrera, directora del Museo de la Mujer, informó que dicho recinto es uno de los espacios dedicados a la perspectiva de género en el orbe.

Existen 100 museos de la mujer en el mundo: 79 con una sede física y 21 son virtuales. De los primeros, 37 de historia con perspectiva de género, 17 de arte y 25 dedicados a la vida de ellas. Veinticuatro se encuentran ubicados en Estados Unidos, dos en Canadá, 25 en Europa, seis en África, 14 en Asia, cuatro en Oceanía y la misma cifra en América Latina.

La inclusión financiera de las mujeres es una pieza clave para ejercer su autonomía económica porque el manejo de diversos instrumentos financieros incrementa las posibilidades de planificar el desarrollo personal y familiar, así como eliminar la pobreza y reducir la economía informal, aseguró Ana Laura Fernández, subdirectora de Inversiones de Impacto en Fondo de Fondos, una corporación mexicana de inversiones de capital.

“En México tenemos un gran problema de inclusión financiera porque menos del 50 por ciento de la población de más de 18 años está bancarizada. Tenemos que trabajar para que la cifra crezca porque actualmente México se encuentra entre los países menos bancarizados a nivel global”, aseguró Fernández.

En el país, sólo 49.1 por ciento del total de adultos de 18 a 70 años tienen al menos una cuenta bancaria, esto significa que 41.1 millones de mexicanos están bancarizados, según datos de la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) realizada por el Inegi.

El problema radica, según Fernández, en que el número de mujeres bancarizadas es menor que el de hombres. Mientras que en 2018, 45.9 por ciento de las mujeres adultas estaban bancarizadas, ahora sólo 42.6 por ciento tienen una cuenta de banco.

En contraste, 56.4 por ciento de los hombres tienen ahora una cuenta de banco frente al 48.5 por ciento de la medición anterior.

“Hay más hombres bancarizados que mujeres y hay un reto mayor en la inclusión financiera de mujeres. El hecho de no tener una cuenta les impide acceder a mayores oportunidades y, de esa manera, generar un mayor bienestar social”, explicó la directiva de Fondo de Fondos.

Agregó que un país que tenga una elevada inclusión financiera de mujeres está en mejores condiciones de eliminar la pobreza y avanzar sobre la base de una economía formal. Dijo que tanto autoridades como el sector financiero deben trabajar en conjunto.