Establecer cuotas de g\u00e9nero puede hacer la diferencia en elevar la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida pol\u00edtica del pa\u00eds, pero debe haber una determinaci\u00f3n del gobierno acompa\u00f1ada de acciones que ampl\u00eden las oportunidades en todos los sectores, se\u00f1al\u00f3 Christine Lagarde, directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI).<\/p>\n
\u201cCuando la diferencia de la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral es muy grande, ya sea en los consejos de administraci\u00f3n de empresas privadas o de los congresos, son necesarias las cuotas de g\u00e9nero, no para siempre pero s\u00ed para apoyar a reducir esa diferencia\u201d, dijo.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n del FMI muestra que tanto hombres como mujeres se benefician cuando hay un aumento en la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda. Empoderar a las mujeres puede transformar vidas y sociedad. Tambi\u00e9n puede fortalecer una econom\u00eda apoyando el crecimiento, la inclusi\u00f3n social y la resiliencia econ\u00f3mica.<\/p>\n
Cerrar la desigualdad entre hombres y mujeres en la fuerza laboral impulsar\u00eda en 26 por ciento el PIB global al agregar 28 billones de d\u00f3lares para el 2025; para Am\u00e9rica Latina significar\u00eda 2.6 billones de d\u00f3lares m\u00e1s, seg\u00fan datos del Consejo de Relaciones Exteriores (CFR por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n
En su participaci\u00f3n en el Foro \u201cMujeres y la Ley, nivelando el campo de juego econ\u00f3mico\u201d, organizado en Washington por CFR, la directora gerente de FMI se\u00f1al\u00f3 que establecer cuotas de g\u00e9nero en las organizaciones privadas o p\u00fablicas pueden hacer la diferencia pero es la determinaci\u00f3n pol\u00edtica de dar m\u00e1s oportunidades al tomar acciones espec\u00edficas que favorezcan a las mujeres participar en la vida laboral.<\/p>\n
El FMI ha reconocido en diversos reportes en M\u00e9xico acciones como el transporte p\u00fablico con \u00e1reas espec\u00edficas para que las mujeres viajen m\u00e1s seguras y se\u00f1ala que un tercio de las mujeres entre los 25 y 44 a\u00f1os pasan al menos 40 horas a la semana cuidando a ni\u00f1os menores a 14 a\u00f1os o personas mayores, dependientes o discapacitadas.<\/p>\n
Lagarde advirti\u00f3 que la igualdad de g\u00e9nero es uno de los 17 objetivos para el Desarrollo Sustentable de la ONU para terminar con la pobreza.<\/p>\n
Al medir las barreras legales para que las mujeres accedan al trabajo, a las cortes o a tener propiedades, M\u00e9xico se posiciona en el 5 lugar dentro del ranking global de 189 pa\u00edses analizados por el Consejo de Relaciones Exteriores (CFR), con una puntuaci\u00f3n de 92.8 puntos, ligeramente debajo de Espa\u00f1a que obtuvo 92.9 puntos para situarse en el lugar 4.<\/p>\n
El \u00edndice mide los obst\u00e1culos legales formales para la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en todo el mundo. Si bien con frecuencia existe una gran diferencia entre las leyes escritas en los libros y su implementaci\u00f3n, la igualdad legal formal es un primer paso cr\u00edtico para cerrar la brecha entre mujeres y hombres en la econom\u00eda, reconoce el Council on Foreign Relations.<\/p>\n
M\u00e9xico fue el primer lugar de 32 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe y el Top 1 en el grupo de pa\u00edses de ingreso medio alto.<\/p>\n