\nTrabajan a doble jornada y solo cobran por una. Despu\u00e9s de un d\u00eda de trabajo completo son muchas las mujeres en M\u00e9xico –y en el mundo– que llegan a su casa y contin\u00faan con las labores de cuidado dom\u00e9stico y personal, tareas que, seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), son desempe\u00f1adas por mujeres en un 80 por ciento de los casos.<\/p>\n
A pesar de que todos necesitamos cuidados, son las mujeres en tres cuartas partes de las ocasiones las que ejercen de cuidadoras de ni\u00f1os, enfermos y ancianos de forma no remunerada. \u00abNing\u00fan pa\u00eds del mundo registra una prestaci\u00f3n de cuidados no remunerada igualitaria entre hombres y mujeres\u00bb, asegura la OIT.<\/p>\n
La investigadora de El Colegio de M\u00e9xico (Colmex) Br\u00edgida Garc\u00eda ha tratado esta situaci\u00f3n en su art\u00edculo ‘El trabajo dom\u00e9stico y de cuidado: su importancia y principales hallazgos en el caso mexicano’, en el que defiende que \u00abse hace cada vez m\u00e1s evidente la doble presencia, el segundo turno, la doble jornada de las mujeres que han incrementado su participaci\u00f3n en los mercados laborales nacionales y en las transferencias o cadenas globales de cuidado\u00bb.<\/p>\n
Con esta dedicaci\u00f3n a las tareas de cuidado las mujeres suplen la ausencia de un Estado de Bienestar fuerte que pueda hacerse cargo de personas dependientes por uno u otro motivo creando, en palabras del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) \u00abun subsidio invisible para el sistema econ\u00f3mico\u00bb.<\/p>\n
Esta doble tarea que desempe\u00f1an las mujeres, en ocasiones sin ni siquiera ser consciente de su indispensable aportaci\u00f3n al bienestar de la familia, procede de la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado laboral sin que las tareas dom\u00e9sticas, tradicionalmente desarrolladas por abuelas, madres y hermanas, fuesen compartidas con los hombres.<\/p>\n
Las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado son consideradas en ocasiones un deber femenino. Seg\u00fan dato de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (ENADIS) el 23 por ciento de los hombres y el 21 por ciento de las mujeres est\u00e1n de acuerdo con la frase \u00ablas mujeres deben ayudar en los quehaceres del hogar m\u00e1s que los hombres\u00bb.<\/p>\n
La situaci\u00f3n se ve agravada por el escaso apoyo de los servicios p\u00fablicos, que se han ido precarizando en materia de cuidados. \u00abLa resoluci\u00f3n a estas carencias no puede quedarse en que se distribuyan las cargas entre la pareja y al interior de la familia, porque la atenci\u00f3n del cuidado que implica la sostenibilidad de la vida es una resoluci\u00f3n p\u00fablica, no privada\u00bb, ha asegurado la investigadora Makieze Medina, miembro de la ‘Red de Cuidados de M\u00e9xico’.
\nUN DEBER FEMENINO<\/p>\n
Aunque la situaci\u00f3n est\u00e1 cambiando y cada vez m\u00e1s hombres dedican tiempo a las labores dom\u00e9sticas, esta sigue siento una actividad de \u00abasignaci\u00f3n\u00bb femenina. Valentina Zendejas, subdirectora del Instituto de Liderazgo Simone Beauvoir, ha asegurado que ellos \u00ablo hacen en la medida que su trabajo remunerado les permita hacerlo, pero las actividades que se tienen que hacer s\u00ed o s\u00ed siguen siendo responsabilidad de las mujeres\u00bb.<\/p>\n
\u00abEs un trabajo duro y no remunerado, por eso los hombres no lo quieren hacer. (…) Nadie lo quiere hacer pero se tiene que hacer para que funcione la familia, los hogares son como peque\u00f1as econom\u00edas, alguien tiene que administrarlos\u00bb, apunta tambi\u00e9n la directora de organizaci\u00f3n EQUIS-Justicia para las Mujeres.<\/p>\n
La feminidad asociada a estas labores es tan intensa, que cuando una mujer no tiene tiempo para dedicar a los cuidados y la administraci\u00f3n del hogar es otra mujer la que los realiza, ya sea contratada o alguna familiar. Los cuidados y las tareas dom\u00e9sticas se delegan, as\u00ed, de mujer a mujer.<\/p>\n
\u00abComo todas las desigualdades, no nos afectan de igual manera a todas las mujeres. Las que tenemos recursos lo subcontratamos, siempre a otra mujer. Las que no tienen recursos se dividen, tienen una jornada m\u00e1s larga, le piden a la abuela –que trabaje de manera no remunerada, por supuesto– a las hijas, es decir, es un trabajo que siempre nos pasamos unas a otras\u00bb, ha explicado Zendejas, tal y como ha recogido el diario mexicano ‘Animal Pol\u00edtico’.<\/p>\n
Esta desigualdad en las responsabilidades dom\u00e9sticas redunda tambi\u00e9n en el crecimiento de la brecha salarial. Dedicar gran cantidad del tiempo al cuidado tiene como consecuencia que las mujeres sufran discriminaci\u00f3n laboral siendo penalizadas por dedicarse, entre otras cosas, al cuidado de los hijos. Adem\u00e1s, la ausencia de tiempo derivada de encargarse solas de estas tareas \u00abextra\u00bb supone que, en ocasiones, las empresas les den menos responsabilidades, menores posibilidades de ascender y que no puedan llevar a cabo horas extra.<\/p>\n
La brecha salarial y, en el peor de los casos, la dependencia econ\u00f3mica tiene tambi\u00e9n consecuencias en los casos de maltrato, situaciones de las que algunas mujeres no se sienten capaces de escapar por no poder mantenerse econ\u00f3micamente, a pesar de haber dedicado sus jornadas completas al cuidado de la familia y el hogar.<\/p>\n
Desligar estas actividades indispensables de la idea de que forman parte del ‘rol femenino’ es una tarea de todos, una evoluci\u00f3n del imaginario colectivo y, como no, inseparable del deber p\u00fablico de proveer de los servicios necesarios para que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres empiece, primero, en las casas.<\/p>\n
Toda la informaci\u00f3n e im\u00e1genes de notiamerica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16288,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}