{"id":16317,"date":"2018-09-07T17:06:21","date_gmt":"2018-09-07T17:06:21","guid":{"rendered":"http:\/\/muraldegenero.com\/?p=970"},"modified":"2018-09-07T17:06:21","modified_gmt":"2018-09-07T17:06:21","slug":"existen-leyes-en-104-paises-que-impiden-que-las-mujeres-trabajen-en-algunos-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/2018\/09\/07\/existen-leyes-en-104-paises-que-impiden-que-las-mujeres-trabajen-en-algunos-empleos\/","title":{"rendered":"Existen leyes en 104 pa\u00edses que impiden que las mujeres trabajen en algunos empleos"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Cuando las mujeres durante la Segunda Guerra Mundial fueron a trabajar a las f\u00e1bricas, se desmoron\u00f3 el mito de que no eran capaces de hacer el mismo trabajo que los hombres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>En la actualidad, sin embargo, a pesar de la tendencia hacia una mayor igualdad, algunos pa\u00edses a\u00fan proh\u00edben a las mujeres realizar ciertos trabajos. Esto se observa con frecuencia especialmente en industrias como la manufactura, la agricultura, el transporte, la miner\u00eda, la construcci\u00f3n, la energ\u00eda y el agua.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>El\u00a0<a href=\"http:\/\/www.worldbank.org\/en\/news\/press-release\/2018\/03\/29\/many-governments-take-steps-to-improve-womens-economic-inclusion-although-legal-barriers-remain-widespread\">Banco Mundial<\/a>\u00a0sostiene que hay 104 econom\u00edas cuyas leyes laborales restringen los tipos de trabajos que las mujeres pueden emprender, y cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se les permite trabajar. Estima que esto afecta las opciones de empleo de 2,7 mil millones de mujeres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>El tipo de discriminaci\u00f3n que enfrentan las mujeres var\u00eda de un estado a otro. En 123 pa\u00edses no existen leyes para detener el acoso sexual en la educaci\u00f3n, y 59 pa\u00edses no legislan en contra de este en el lugar de trabajo. En 18 pa\u00edses, los maridos tienen el derecho legal de impedir que sus esposas trabajen, mientras que en cuatro pa\u00edses est\u00e1 prohibido que las mujeres registren una empresa.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\"><b>Limitaciones a la elecci\u00f3n del trabajo de las mujeres<\/b><\/h2>\n<figure class=\"st__content-block st__content-block--image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/assets.weforum.org\/editor\/CQu5kjUz7cUl7KRFDqjpA1Y__ti95oPS-bIvJ_i0Swg.png\" alt=\"       \" \/><\/p>\n<div class=\"image__credit\">Imagen: The Economist<\/div>\n<\/figure>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Las profesiones \u00absolo para hombres\u00bb por lo general incluyen trabajos que se consideran demasiado peligrosos o extenuantes para que los lleven a cabo las mujeres. En Rusia, las mujeres tienen prohibido conducir trenes o pilotar barcos.<\/p>\n<p>Hay otros tipos de trabajo se consideran inapropiados para las mujeres. En Kazajist\u00e1n, las mujeres no pueden cortar, eviscerar o desollar ganado, cerdos u otros animales rumiantes.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Las consideraciones generales sobre seguridad determinan algunos l\u00edmites sobre cu\u00e1ndo se les permite trabajar a las mujeres. En Mumbai, las mujeres comerciantes no pueden trabajar hasta tan tarde como sus colegas masculinos; adem\u00e1s, las mujeres malasias no tienen permitido transportar bienes ni pasajeros por la noche.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\"><b>Las leyes obsoletas perduran<\/b><\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Algunas de estas leyes discriminatorias datan de hace alg\u00fan tiempo.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economist.com\/finance-and-economics\/2018\/05\/26\/labour-laws-in-104-countries-reserve-some-jobs-for-men-only?fsrc=scn\/tw\/te\/bl\/ed\/labourlawsin104countriesreservesomejobsformenonlyneverdone\">The Economist<\/a>\u00a0se\u00f1ala a la Revoluci\u00f3n Industrial como el origen de la pr\u00e1ctica que consiste en evitar que las mujeres trabajen de noche. En 1948, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo a\u00fan consideraba que el trabajo nocturno era inadecuado para las mujeres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Algunas de las leyes son vestigios de la \u00e9poca colonial; adem\u00e1s, antiguas colonias contin\u00faan aplicando el C\u00f3digo Civil espa\u00f1ol, el C\u00f3digo Napole\u00f3nico franc\u00e9s o las leyes brit\u00e1nicas de la Commonwealth.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>M\u00e1s recientemente, se introdujeron otras disposiciones. En 2013, Vietnam prohibi\u00f3 que las mujeres condujeran tractores de m\u00e1s de 50 caballos de fuerza.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"st__content-block st__content-block--heading\">\u00abSin mujeres, no hay crecimiento\u00bb<\/h2>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Sarah Iqbal, administradora del programa del Banco Mundial\u00a0<a href=\"http:\/\/wbl.worldbank.org\/\">Mujer, Empresa y el Derecho<\/a>\u00a0afirma: \u00abLamentablemente, las leyes son una l\u00ednea recta para los hombres y un laberinto para muchas mujeres de todo el mundo, y es necesario que eso cambie. No hay motivo para mantener a las mujeres fuera de ciertos trabajos o evitar que sean due\u00f1as de una empresa. Nuestro mensaje es simple: sin mujeres, no hay crecimiento\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>El proyecto ilustra c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n laboral puede conducir a una p\u00e9rdida de productividad. Es menos probable que las mujeres establezcan un negocio en pa\u00edses donde no existen leyes que las protejan del acoso sexual en el lugar de trabajo, as\u00ed como restricciones sobre d\u00f3nde y cu\u00e1ndo pueden trabajar. Seg\u00fan una estimaci\u00f3n del Banco Mundial, 500 millones de mujeres no cuentan con esa protecci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Tambi\u00e9n es menos probable que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en pa\u00edses en los que su libertad para actuar de manera independiente est\u00e1 restringida. Las cifras del Banco Mundial sugieren que 850 millones de mujeres viven con l\u00edmites a su libertad de movimiento.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>Sin embargo, las cosas est\u00e1n cambiando y se tiende principalmente a una igualdad mayor, no menor.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"st__content-block st__content-block--text\">\n<p>En algunas industrias, el catalizador del cambio es la tecnolog\u00eda, ya que los avances hacen que ciertos trabajos sean m\u00e1s seguros y menos dependientes de la fuerza muscular.<\/p>\n<p>En otros lugares, las fuerzas econ\u00f3micas est\u00e1n ayudando a eliminar las pr\u00e1cticas restrictivas. En los pa\u00edses de Europa Oriental, por ejemplo, las mujeres trabajan como camioneros ocupando el vac\u00edo dejado por los conductores masculinos que buscaban un trabajo mejor remunerado en otras regiones de la UE.<\/p>\n<p>Las actitudes tambi\u00e9n est\u00e1n cambiando. Pionera en la igualdad de g\u00e9nero, Islandia ha encabezado el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2017\/11\/why-iceland-ranks-first-gender-equality\/\">\u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>\u00a0durante casi una d\u00e9cada. Adem\u00e1s, pa\u00edses como Bulgaria, Kiribati y Polonia est\u00e1n eliminando de sus leyes todas las pr\u00e1cticas restrictivas relacionadas con el g\u00e9nero, mientras que Colombia y el Congo han eliminado algunas normas discriminatorias.<\/p>\n<p>Toda la informaci\u00f3n e im\u00e1genes son de weforum.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16318,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16317\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}