{"id":16351,"date":"2018-08-16T17:43:17","date_gmt":"2018-08-16T17:43:17","guid":{"rendered":"http:\/\/muraldegenero.com\/?p=885"},"modified":"2018-08-16T17:43:17","modified_gmt":"2018-08-16T17:43:17","slug":"no-solo-brecha-salarial-las-mujeres-sufren-brecha-de-castigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/2018\/08\/16\/no-solo-brecha-salarial-las-mujeres-sufren-brecha-de-castigo\/","title":{"rendered":"No s\u00f3lo brecha salarial, las mujeres sufren &#8216;brecha de castigo&#8217;"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"233\" data-wrap=\"33\">Las mujeres experimentan<strong>\u00a0repercusiones m\u00e1s graves<\/strong>\u00a0que sus pares hombres por los comportamientos inadecuados en el sector de\u00a0<strong>asesoramiento financiero<\/strong>, revel\u00f3 una investigaci\u00f3n publicada en el blog del personal del\u00a0<strong>Banco de Inglaterra<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"336\" data-wrap=\"54\"><strong>Las mujeres tienen 20 por ciento m\u00e1s probabilidades de perder el empleo<\/strong>\u00a0\u2013y 30 por ciento menos probabilidades de encontrar nuevo empleo- luego de un incidente de comportamiento inadecuado en comparaci\u00f3n con los hombres, dijeron este mi\u00e9rcoles los escritores invitados\u00a0<strong>Mark Egan<\/strong>,<strong>\u00a0Gregor Matvos<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>Amit Seru<\/strong>\u00a0en una publicaci\u00f3n en el blog.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"65\" data-wrap=\"12\">La brecha es a\u00fan m\u00e1s grande en firmas con pocas gerentes mujeres.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"416\" data-wrap=\"64\">\u00abEl sector de asesoramiento financiero est\u00e1 dispuesto a dar a los asesores hombres una segunda oportunidad, mientras que las asesoras son expulsadas del sector por faltas similares o menos graves\u00bb, se\u00f1alaron los investigadores. \u00abLos efectos de la<strong>brecha de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>en materia de castigo son costosos, perdurables y en \u00faltima instancia podr\u00edan contribuir al techo de cristal que enfrentan las mujeres en las finanzas\u00bb.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"221\" data-wrap=\"35\">Los acad\u00e9micos siguieron la carrera profesional de 1.2 millones de trabajadores del sector estadounidense de asesoramiento financiero de 2005 a 2015 y concluyeron que\u00a0<strong>la disparidad persiste a lo largo de toda la carrera<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"170\" data-wrap=\"25\">Las faltas incluyen disputas con un cliente que acaben en un acuerdo judicial, medidas disciplinarias internas de la compa\u00f1\u00eda e infracciones normativas o\u00a0<strong>delitos penales<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"325\" data-wrap=\"50\">Los hombres tienen el doble de probabilidades de ser reincidentes y\u00a0<strong>practican comportamientos inadecuados que son 20 por ciento m\u00e1s costosos<\/strong>, puntualizaron los investigadores, lo que significa que la llamada brecha de castigo no puede explicarse por el hecho de que el comportamiento femenino sea m\u00e1s costoso para las firmas.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"106\" data-wrap=\"19\">En cambio, la composici\u00f3n de la direcci\u00f3n y el cuerpo ejecutivo de las compa\u00f1\u00edas s\u00ed parece tener un papel.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"217\" data-wrap=\"38\">En las firmas sin\u00a0<strong>diversidad de g\u00e9nero\u00a0<\/strong>en el nivel ejecutivo o de propiedad, las asesoras tienen un 42 por ciento m\u00e1s de probabilidades que sus colegas hombres de dejar su cargo luego de un comportamiento inadecuado.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"93\" data-wrap=\"11\">Las firmas con una representaci\u00f3n equitativa aplican medidas disciplinarias m\u00e1s equilibradas.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"220\" data-wrap=\"32\">Los hombres de minor\u00edas \u00e9tnicas experimentan una disparidad de tratamiento similar, dijeron los investigadores, y esta nuevamente es menor en las firmas con m\u00e1s\u00a0<strong>multiculturalismo<\/strong>\u00a0en los puestos gerenciales y ejecutivos.<\/p>\n<p class=\"paragraph\" data-count=\"116\" data-wrap=\"16\">Eso indica que los desequilibrios se ven impulsados por el &#8216;favoritismo de camarilla&#8217;, se\u00f1alaron los investigadores.<\/p>\n<p data-count=\"116\" data-wrap=\"16\">Toda la informaci\u00f3n e im\u00e1genes son de El Financiero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16352,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3,10,104],"class_list":["post-16351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-feminismo","tag-mujeres","tag-trabajadoras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16351\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}