He pasado buena parte de la \u00faltima d\u00e9cada asistiendo a conferencias para ayudar a las mujeres a combatir un problema muy extendido: la desigualdad salarial.<\/p>\n
A medida que los cursos de defensa personal comenzaron a ganar popularidad a principios de la d\u00e9cada de 1980, buscamos la soluci\u00f3n para abordarlo en esos talleres, ense\u00f1ando a las mujeres a negociar y a comprender cu\u00e1nto valen.<\/p>\n
Pero al hacerlo cometimos un grave error. Pusimos el peso de la carga de la desigualdad salarial sobre las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n y culpamos de la brecha salarial a sus decisiones profesionales.<\/p>\n
Una investigaci\u00f3n que hice recientemente me revel\u00f3 que\u00a0la diferencia salarial empieza mucho antes\u00a0<\/strong>de que hagamos esas elecciones de carrera y negociaciones: a ni\u00f1as adolescentes de tan solo 14 y 15 a\u00f1os se les paga menos que a los chicos de su edad.<\/p>\n Us\u00e9 datos representativos a escala nacional del\u00a0National Longitudinal Study of Youth<\/i>\u00a0(Estudio Longitudinal Nacional de J\u00f3venes de EE.UU.) para observar las tendencias y tambi\u00e9n entrevist\u00e9 a 35 mujeres j\u00f3venes que trabajaron como ni\u00f1eras y a otras 25 que trabajaron en los sectores de comercio y servicios en Estados Unidos.<\/p>\n Prob\u00e9 qu\u00e9 pasa cuando las mujeres j\u00f3venes y ni\u00f1as negocian su salario. Descubr\u00ed que, para las ni\u00f1eras m\u00e1s j\u00f3venes, las negociaciones no son una soluci\u00f3n sencilla a la desigualdad: cuando negocian,\u00a0son vistas como menos atractivas y m\u00e1s manipulativas<\/strong>\u00a0y, por tanto, es m\u00e1s dif\u00edcil que sus empleadores les paguen m\u00e1s.<\/p>\n Adem\u00e1s, hablar de dinero se ve como lo opuesto a preocuparse, especialmente en trabajos que requieren mucho esfuerzo. As\u00ed que, por ejemplo, pedir dinero hace que parezca que a las mujeres j\u00f3venes no les importa el trabajo y que no son buenas para el equipo.<\/p>\n Hay maneras de combatir esto pero, lo m\u00e1s importante, en mi opini\u00f3n, es que dejemos de culpar a las mujeres, que son v\u00edctimas de la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Necesitamos tratar la desigualdad salarial como\u00a0una falla sistem\u00e1tica de las instituciones<\/strong>, no como problemas individuales de negociaci\u00f3n.<\/p>\n Uno de los mayores retos es la falta de informaci\u00f3n.<\/p>\n Muchas chicas j\u00f3venes con las que habl\u00e9 dijeron que no conocen el salario m\u00ednimo de ciertos trabajos. En la era de la informaci\u00f3n, la falta de transparencia sobre salarios resulta chocante.<\/p>\n Necesitamos poner informaci\u00f3n al servicio del p\u00fablico y hacerla accesible a las mujeres.<\/p>\n La falta de informaci\u00f3n prevalece sobre todo en trabajos aut\u00f3nomos, como el cuidado de ni\u00f1os. No hay muchos sitios web que den estos datos o se basan en informaci\u00f3n propia y no reflejan c\u00f3mo es la industria realmente.<\/p>\n Es un aspecto muy importante en la entrevista de trabajo. No importa cu\u00e1nto negocies: si entras en la discusi\u00f3n partiendo de un salario de base sustancialmente menor a lo que deber\u00edan pagarte, ya est\u00e1s en desventaja.<\/p>\n Otra barrera es que a las ni\u00f1as se les ense\u00f1a que no hay que hablar sobre dinero.<\/p>\n Muchas mujeres j\u00f3venes con las que habl\u00e9 dijeron que no comparaban datos con amigas sobre trabajo. Podr\u00edamos crear una cultura abierta y transparente para ense\u00f1ar a las ni\u00f1as a hablar sobre dinero.<\/p>\n En cambio, los hombres con los que habl\u00e9 que trabajan como ni\u00f1eros, aunque no son muchos, s\u00ed comparten informaci\u00f3n entre ellos, pero no con las mujeres que tienen el mismo puesto. \u00bfSignifica eso que las redes son m\u00e1s \u00fatiles para los hombres?<\/p>\n En el caso de las mujeres, muchas veces no se da pie a que haya una conversaci\u00f3n sobre dinero. Una joven ni\u00f1era me dijo que como estaba cuidando a la hija de su madrina no ten\u00eda que pedirle dinero.<\/p>\n Pero la brecha salarial no tiene que ver solo con el dinero, sino tambi\u00e9n con las descripciones laborales.<\/p>\n Otra soluci\u00f3n reside en asegurarnos que ponemos las mismas descripciones para hombres y mujeres. Cuando les pides a los padres que describan el rol del cuidador de ni\u00f1os, var\u00eda seg\u00fan el g\u00e9nero del postulante.<\/p>\n A ellas les piden que hagan algunas tareas del hogar, como cocinar para la familia o ayudar a los ni\u00f1os con los deberes; a ellos, a penas les piden ese tipo de cosas.<\/p>\n Es importante hacer esas descripciones claras. No solo el trabajo en s\u00ed, sino tambi\u00e9n la duraci\u00f3n de la jornada, pues ellos suelen terminar antes su turno.<\/p>\n Las mujeres que trabajan como ni\u00f1eras tienden a quedarse m\u00e1s tiempo sin cobrar horas de m\u00e1s y eso implica que para ellas el tiempo no es tan importante que para los hombres.<\/p>\n Las entrevistas de trabajo tambi\u00e9n son diferentes seg\u00fan el g\u00e9nero. Los empleadores suelen preguntarles a los hombres m\u00e1s a menudo cu\u00e1nto esperan ganar. Son m\u00e1s abiertos con ellos que con las mujeres a la hora de hablar de dinero.<\/p>\n De la misma manera, a la hora de negociar suelen compartir con ellos cosas como los gastos de transporte, que no explican tanto con las mujeres.<\/p>\n Todo esto no quiere decir que las mujeres no deber\u00edan negociar cu\u00e1nto ganan, sino que deben analizar m\u00e1s detenidamente lo que ocurre si negocian.<\/p>\n En lugar de proporcionar talleres individuales, tal vez es hora de que los empleadores se hagan responsables de sus propias actitudes.<\/p>\n Toda la informaci\u00f3n e im\u00e1genes tomadas de la BBC.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16401,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-16400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-galeria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16400"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16400\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"madre](\"https:\/\/ichef.bbci.co.uk\/news\/624\/cpsprodpb\/1484A\/production\/_102124048_p068tkn8.jpg\")
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