{"id":16537,"date":"2018-02-16T01:58:15","date_gmt":"2018-02-16T01:58:15","guid":{"rendered":"http:\/\/muraldegenero.com\/?p=476"},"modified":"2018-02-16T01:58:15","modified_gmt":"2018-02-16T01:58:15","slug":"estableciendo-limites-tips-periodistas-acosadas-sexualmente-sus-jefes-companeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/2018\/02\/16\/estableciendo-limites-tips-periodistas-acosadas-sexualmente-sus-jefes-companeros\/","title":{"rendered":"Estableciendo l\u00edmites: tips para periodistas acosadas sexualmente por sus jefes o compa\u00f1eros"},"content":{"rendered":"<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"field field-name-field-resumen field-type-text-long field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">Recopilados por el Centro Dart para Periodismo y Trauma de la Escuela de Periodismo de la Universidad de Columbia.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-field-imagen-portada field-type-image field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\"><span class=\"caption none img-responsive\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.fnpi.org\/sites\/default\/files\/imagenportada\/2018-01\/acoso-sexual-periodistas.jpg\" alt=\"Fotograf\u00eda: geralt en Pixabay \/ Usada bajo licencia Creative Commons\" width=\"850\" height=\"550\" \/><\/span>Fotograf\u00eda: geralt en Pixabay \/ Usada bajo licencia Creative Commons Red \u00c9tica <a href=\"https:\/\/twitter.com\/etica\">@etica<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p dir=\"ltr\">El movimiento\u00a0<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Me_Too_(hashtag)\">#MeToo<\/a>, que comenz\u00f3 en la industria cinematogr\u00e1fica a ra\u00edz de las denuncias de acoso sexual contra el productor Harvey Weinstein, se ha extendido r\u00e1pidamente en el mundo entero y el gremio period\u00edstico es uno de los sectores donde se han presentado sonados casos.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Incluso le dedicamos recientemente al tema del acoso sexual en las redacciones\u00a0<a href=\"http:\/\/www.fnpi.org\/es\/etica-segura\/que-hacer-cuando-un-periodista-de-tu-redaccion-es-acusado-de-acoso-sexual\">uno de nuestros tuitdebates,<\/a>\u00a0donde participaron decenas de periodistas de toda iberoam\u00e9rica.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">En Colombia el m\u00e1s reciente caso se present\u00f3 cuando la periodista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.elespectador.com\/opinion\/una-defensa-del-silencio-columna-734086\">Claudia Morales<\/a>dio a conocer que fue violada por quien era su jefe hace a\u00f1os, hombre de quien prefiri\u00f3 no revelar su nombre pues se trata de alguien muy poderoso en el pa\u00eds.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Aunque ya hemos publicado hace a\u00f1os listas de\u00a0<a href=\"http:\/\/eticasegura.fnpi.org\/2015\/09\/14\/consejos-para-mujeres-periodistas-que-son-acosadas-en-su-trabajo\/\">consejos para mujeres periodistas que son acosadas por su trabajo<\/a>, hemos realizado una nueva b\u00fasqueda de la que han salido recursos nuevos y valiosos, especialmente relacionados con el acoso por parte de jefes y colegas. Por ejemplo en Reino Unido existe ya una red de mujeres periodistas llamada\u00a0<a href=\"http:\/\/www.thesecondsource.co.uk\/\">The Second Source<\/a>, la cual busca brindarles apoyo para que puedan denunciar y encontrar consejo oportunamente.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para quienes quieran entender la magnitud del problema, les recomendamos leer el estudio publicado por la\u00a0<a href=\"https:\/\/newssafety.org\/uploads\/IWMF.FINALA.PDF\">Fundaci\u00f3n Internacional para Mujeres<\/a>\u00a0en los Medios, el cual ofrece abundantes cifras sobre por qu\u00e9, c\u00f3mo, d\u00f3nde y por qui\u00e9nes son acosadas las periodistas.<\/p>\n<div>\n<div><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/embed.ted.com\/talks\/lang\/es\/gretchen_carlson_how_we_can_end_sexual_harassment_at_work\" width=\"854\" height=\"480\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">Vale la pena ver tambi\u00e9n el testimonio de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gretchencarlson.com\/\">Gretchen Carlson<\/a>, quien trabaj\u00f3 durante d\u00e9cadas como presentadora de los canales Fox y CBS, y plasm\u00f3 su experiencia como v\u00edctima de acoso sexual en el libro Be Fierce (S\u00e9 Feroz), el cual resume en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/gretchen_carlson_how_we_can_end_sexual_harassment_at_work\/transcript\">una charla de TED<\/a>\u00a0que ha sido sumamente popular.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Finalmente acudimos al\u00a0<a href=\"https:\/\/dartcenter.org\/\">Centro Dart para Periodismo y Trauma<\/a>, un grupo de investigaci\u00f3n perteneciente a la Escuela de Periodismo de la Universidad de Columbia, el cual le ha dado seguimiento al tema durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Nueve reconocidas mujeres periodistas fueron entrevistadas por el Centro Dart en el especial\u00a0<a href=\"https:\/\/dartcenter.org\/resources\/lets-talk-personal-boundaries-safety-women-journalism\">Let\u2019s Talk<\/a>\u00a0para conocer sus experiencias y aprendizajes enfrentando el acoso sexual. Entre ellas se destacan Christiane Amanpour, de CNN; Marcela Gaviria, de Frontline; y Jina Moore de The New York Times.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Los consejos extra\u00eddos de las entrevistas y otras fuentes adicionales han sido\u00a0<a href=\"https:\/\/dartcenter.org\/resources\/lets-talk-personal-boundaries-safety-women-journalism?section=2\">compilados por el Centro Dart en un art\u00edculo<\/a>\u00a0donde se abordan diferentes escenarios de acoso: por parte de las fuentes, cuando las periodistas son enviadas al extranjero, y cuando son sus propios compa\u00f1eros o jefes los acosadores. Precisamente queremos destacar este \u00faltimo punto, pues ha sido el menos estudiado, pero donde m\u00e1s casos se han presentado con el movimiento #MeToo. Por eso traducimos los consejos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\"><strong>Consejos si usted es acosada sexualmente por colegas o jefes<\/strong><\/h3>\n<p dir=\"ltr\"><strong>-Env\u00ede un correo electr\u00f3nico al acosador.\u00a0<\/strong>H\u00e1gales saber que su conducta es ofensiva y describa por qu\u00e9. Tal vez ellos no se dieron cuenta de que le hac\u00edan sentir inc\u00f3moda. Pero si llegaron a hacerlo, es aconsejable hac\u00e9rselos saber \u00a0en un correo electr\u00f3nico en el que puede copiar a sus supervisores, lo cual podr\u00eda llevarlos a concluir que su comportamiento no es adecuado.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Mantenga un registro.\u00a0<\/strong>Cada vez que su acosador haga un comentario o gesto inapropiado, anote la fecha, hora, ubicaci\u00f3n, comportamiento o comentario espec\u00edfico y nombre de cualquier testigo. Incluso si no quiere exponerlo de inmediato, mantenga un diario en caso de que las cosas escalen, y el acosador tome represalias o cambie de opini\u00f3n. Si lo confronta verbalmente, incl\u00fayalo en su documentaci\u00f3n. Si siente que su acosador le est\u00e1 maltratando despu\u00e9s de que le pidi\u00f3 dejar de acosarla, documente eso tambi\u00e9n. Guarde los correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, correos de voz, interacciones en las redes sociales u otras notas pertinentes.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Documente si el acoso ha afectado su productividad.<\/strong>\u00a0Si la situaci\u00f3n se convierte en un problema legal, es posible que deba mostrar evidencia detallada de cambios en su desempe\u00f1o laboral o productividad antes y despu\u00e9s de que comenz\u00f3 el acoso. Si le despiden por un motivo como \u00abbajo rendimiento\u00bb, por ejemplo, ser\u00e1 necesario demostrar que la calidad de su trabajo no sufri\u00f3 como resultado del acoso y que despedirle es una forma de venganza por haber realizado la denuncia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Proteja su evidencia.\u00a0<\/strong>Mantenga su documentaci\u00f3n en un lugar que su empleador no pueda alcanzar. No lo guarde en su computadora de trabajo o en su escritorio de oficina: si le despiden, es posible que no pueda acceder a \u00e9l. Tome capturas de pantalla de textos, interacciones en redes sociales y otros mensajes para que no los pierda si su tel\u00e9fono se pierde.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Preste atenci\u00f3n a otras v\u00edctimas del acosador.\u00a0<\/strong>Si presencia comentarios y comportamientos sexistas hacia otros, docum\u00e9ntelos, porque ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil para \u00e9l o para la empresa despedir a m\u00e1s de un acusador.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Conozca sus derechos.<\/strong>\u00a0Lea las pol\u00edticas de acoso sexual de su empresa y las leyes de su pa\u00eds sobre acoso sexual para comprender sus derechos y protecciones contra represalias.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Cu\u00e9ntele a sus superiores.<\/strong>\u00a0Busque un supervisor en quien conf\u00ede y cu\u00e9ntele sobre el comportamiento inapropiado, los pasos que ha seguido para abordarlo y c\u00f3mo ese comportamiento ha afectado su capacidad para realizar su trabajo. Si no se siente c\u00f3modo yendo a su supervisor directo, busque otro colega senior.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; P\u00f3ngase en contacto con Recursos Humanos.<\/strong>\u00a0Preferiblemente por escrito. Sea espec\u00edfico bas\u00e1ndose en la documentaci\u00f3n que haya recopilado. Indique que ha le\u00eddo la ley y la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda y que este comportamiento infringe esa pol\u00edtica o la ley. Sea claro: diga que desea que el comportamiento se detenga inmediatamente para que pueda trabajar en un entorno seguro. Si lo informa verbalmente, haga un seguimiento con una carta en la que se reitere la informaci\u00f3n, comenzando con algo como: \u00abEsto documenta nuestra conversaci\u00f3n en la fecha X cuando denunci\u00e9 el acoso sexual por parte de una persona\u00bb. Si acordaron verbalmente investigar y abordar este comportamiento, reit\u00e9relo en su carta.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Prep\u00e1rese para su reuni\u00f3n con Recursos Humanos.<\/strong>\u00a0Cuando se re\u00fana con Recursos Humanos, puede llevar consigo a un colega o supervisor de confianza. Escriba lo que el representante de Recursos Humanos le dice, no solo para sus registros. Querr\u00e1 que sepan que est\u00e1 documentando activamente su respuesta. H\u00e1gales saber que espera que realicen una investigaci\u00f3n completa. Preg\u00fantele a Recursos Humanos cu\u00e1les ser\u00e1n sus pr\u00f3ximos pasos. Si encuentra resistencia, advierta que si no est\u00e1 satisfecha, comenzar\u00e1 a buscar un abogado.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; P\u00f3ngase en contacto con las autoridades.<\/strong>\u00a0Si su empleador no interviene para detener el comportamiento del acosador, llame a la agencia encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n. Dependiendo del pa\u00eds, estas entidades pueden proporcionar recursos y asistencia, incluso si decide no presentar una queja. Por lo general, si presenta una queja, debe hacerlo dentro de los 180 d\u00edas siguientes a la fecha en que se present\u00f3 la actividad discriminatoria.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>&#8211; Anticipe posibles consecuencias.\u00a0<\/strong>Tenga en cuenta que, aunque las represalias contra los denunciantes son ilegales, todav\u00eda puede ser enga\u00f1ada o despedida bajo otro pretexto. Intente, en la medida de lo posible, anticipar lo que el acosador o la compa\u00f1\u00eda podr\u00edan hacer para protegerse.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hLa8dp-Jh5s\" width=\"100%\" height=\"415\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Todo la informaci\u00f3n es de\u00a0fnpi.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16538,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}