{"id":16631,"date":"2017-11-21T18:15:00","date_gmt":"2017-11-21T18:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/muraldegenero.com\/?p=188"},"modified":"2017-11-21T18:15:00","modified_gmt":"2017-11-21T18:15:00","slug":"casi-la-mitad-europeos-cree-rol-importante-la-mujer-cuidado-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/2017\/11\/21\/casi-la-mitad-europeos-cree-rol-importante-la-mujer-cuidado-del-hogar\/","title":{"rendered":"Europeos creen que rol m\u00e1s importante de la mujer es el cuidado del hogar"},"content":{"rendered":"
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Un clamor recorre Europa: el clamor de la\u00a0igualdad de g\u00e9nero<\/a>. El \u00faltimo eurobar\u00f3metro sobre el asunto publicado este lunes muestra que los ciudadanos de los Veintiocho, pese a la persistencia de muchos estereotipos, mantienen una rara unanimidad en torno a la condena de la brecha salarial entre hombres y mujeres. La Comisi\u00f3n Europea cifra la diferencia en el salario por hora medio bruto que ganan los hombres y el que ganan las mujeres en el desempe\u00f1o de un mismo trabajo en el 16,3% \u2014del 14,9% en Espa\u00f1a\u2014. Un abismo que nueve de cada diez europeos califica de \u00abinaceptable\u00bb y del que son conscientes en una gran mayor\u00eda de los casos. Adem\u00e1s, cuatro de cada cinco consultados afirman que la igualdad de g\u00e9nero \u00ables importa personalmente\u00bb.<\/p>\n

Solo uno de cada tres hombres aprueba que sus cong\u00e9neres se declare abiertamente feminista<\/p>\n

Pero tras esas estad\u00edsticas laten opiniones aparentemente opuestas: el 44% de los europeos piensa que el rol m\u00e1s importante de la mujer es cuidar de la casa y la familia. Y no se trata de una opini\u00f3n exclusivamente masculina. Lo creen el 44% de las mujeres y el 43% de los hombres. El mismo porcentaje estima que el papel m\u00e1s importante del hombre es ganar dinero. La existencia de visiones contradictorias con el apoyo a la igualdad se extiende a otros \u00e1mbitos: solo uno de cada tres hombres aprueba que sus cong\u00e9neres se declaren abiertamente feministas. Y menos de la mitad de ellos ve bien que se reproche a un amigo que haga una broma machista. Las l\u00e1grimas ganan prestigio: el 88% ve aceptable que un hombre llore.<\/p>\n

Observando esa riada de datos y percepciones, la Comisi\u00f3n Europea ha mostrado este lunes su intenci\u00f3n de actuar para acortar la brecha salarial. Su plan de acci\u00f3n contempla tres medidas todav\u00eda por concretar: fortalecer el principio de igualdad salarial reformando la directiva de Igualdad de G\u00e9nero, instar a la Euroc\u00e1mara y a los Estados miembros a que adopten lo antes posible la propuesta de conciliaci\u00f3n de vida laboral y personal, y financiar proyectos que promuevan la presencia de mujeres en altos puestos de direcci\u00f3n. \u00abLas mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones tanto en la pol\u00edtica como en el mundo de los negocios\u00bb, ha lamentado la comisaria de Justicia, Vera Jourova.<\/p>\n

La brecha salarial total es mucho mayor: del 39,7% en la UE y del 35,7% en Espa\u00f1a. Esta variable toma la diferencia entre los ingresos anuales medios de las mujeres y de los hombres teniendo en cuenta su menor salario por hora, que tienen menos horas de trabajo remunerado y por \u00faltimo, unas tasas de empleo inferiores \u2014por ejemplo, por interrumpir su carrera para cuidar de los ni\u00f1os o de familiares\u2014.<\/p>\n

Las leyes europeas proh\u00edben desde 1950 esa\u00a0discriminaci\u00f3n salarial<\/a>. Una normativa a la que han seguido muchas otras \u2014comunitarias y nacionales\u2014 que a pesar de todo no han conseguido atajar el problema. Entre los factores que Bruselas utiliza para explicar su persistencia est\u00e1n la escasa presencia de mujeres al frente de las empresas \u2014menos de un 6% son consejeras delegadas\u2014,\u00a0 el impacto sobre sus pensiones e ingresos que tienen las interrupciones laborales por cuestiones como el embarazo, su sobrerrepresentaci\u00f3n en trabajos peor pagados, las mayores cargas familiares que asumen \u2014por las que no cobran\u2014 o la discriminaci\u00f3n pura y dura.<\/p>\n<\/div>\n

Informaci\u00f3n de el pais.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":89,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}