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<\/p>\nLa\u00a0brecha salarial\u00a0aumenta en las ocupaciones donde los hombres son una mayor\u00eda clara. En estos casos, las mujeres cobran un 14,7% menos de media por hora trabajada. En cambio, baja bastante, cuando hay paridad. Se queda en el 8,4%, es decir, disminuye, pero la brecha no se cierra, sigue ah\u00ed, seg\u00fan un estudio de la Fundaci\u00f3n BBVA y del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (IVIE). Entre ambos casos, se sit\u00faan las ocupaciones feminizadas. En estas situaciones, la mujeres perciben unas remuneraciones un 11,1% inferiores.<\/p>\n
Al medir la brecha salarial por hora, la diferencia entre las remuneraciones segregadas por sexo se reduce. El dato bruto del sueldo anual muestra que las mujeres cobran un 22,3% menos, seg\u00fan los datos de la encuesta de estructura salarial de 2014, los \u00faltimos disponibles y los que sirven de base en esta investigaci\u00f3n.<\/p>\n
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Esta diferencia bruta de m\u00e1s del 22% en la renta salarial anual se explica por varios motivos que no tienen por qu\u00e9 significar una discriminaci\u00f3n legal -pagar menos por hora a una mujer que a un hombre por el mismo trabajo es ilegal- o al menos no lo es de forma muy evidente. Hay factores que influyen como el n\u00famero de horas trabajadas: muchas m\u00e1s mujeres que hombres tienen empleos de jornada parcial.<\/p>\n
Otro factor es precisamente el de las profesiones y las ocupaciones masculinizadas, ya que hay casos en que los propios convenios colectivos generan situaciones que suponen discriminaciones de facto. Un ejemplo habitual es el de varios convenios provinciales de limpieza en el que las categor\u00edas de limpiador (trabajo realizado mayoritariamente por mujeres) tienen retribuciones m\u00e1s bajas que los de limpiacristales o los de conductores.<\/p>\n
A la hora de definir qu\u00e9 es una profesi\u00f3n masculizada, los investigadores de este estudio toman aquellas en las que los hombres representan el 65% del colectivo. En esta definici\u00f3n encajan,\u00a0 directores ejecutivos, profesionales de nuevas teconolog\u00edas, mec\u00e1nicos, pintores, alba\u00f1iles y obreros, t\u00e9cnicos y supervisores de ingenier\u00eda, conductores, electricistas…<\/p>\n
La situaci\u00f3n se invierte cuando se habla de un trabajo feminizado, entre los que est\u00e1n sanitarios, maestros y profesores, administrativos, recepcionistas, dependientas, cuidadoras. La paridad, ning\u00fan sexo supone m\u00e1s del 60% ni menos del 40%, se alcanza en bibliotecas, especialista en organizaci\u00f3n en el sector p\u00fablico y privado, profesionales de la cultura o contables y empleados de finanzas.<\/p>\n
\u00abPara lograr disminuir e incluso erradicar las diferencias salariales entre sexos, ser\u00eda recomendable, entro otras medidas, reducir al m\u00e1ximo la segregaci\u00f3n de g\u00e9nero que presentan las ocupaciones en la econom\u00eda\u00bb, analiza el estudio. La primera que pide para erradicarlo es \u00abdise\u00f1ar pol\u00edticas educativas en todas las etapas para que fomenten la igualdad de g\u00e9nero, y orienten a las personas hacia su carrera profesional y futura ocupaci\u00f3n en base a sus capacidades y no por el g\u00e9nero con el que se identifican en la sociedad\u00bb.<\/p>\n
Los resultados a los que llegan los investigadores del IVIE y la Fundaci\u00f3n BBVA suponen un indicio m\u00e1s que apunta en la direcci\u00f3n de que hombres y mujeres no perciben la misma remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, una de las reivindicaciones del movimiento feminista. Refinar los datos hasta el punto de lograr un resultado incontestable sobre esto es casi imposible con la informaci\u00f3n existente. No obstante, hay otras investigaciones que tambi\u00e9n apuntan en esa direcci\u00f3n.\u00a0Una de las m\u00e1s recientes la dirigi\u00f3 el profesor de Econom\u00eda Jos\u00e9 Ignacio Conde-Ruiz, que evidenciaba que las mujeres cobran un 12,7% menos a la hora en \u00abtareas similares\u00bb.<\/p>\n
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