![\"\"](\"http:\/\/muraldegenero.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/XZCL65LGDZCNFMVE574DCYQIDA.jpg\")
<\/strong><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/strong><\/p>\n En primer lugar, el organismo recomienda a los pa\u00edses implementar mediciones lo m\u00e1s precisas de sus brechas salariales, que atiendan no solo a cuentas sumatorias, sino tambi\u00e9n a los distintos factores y que sirvan para comprender de d\u00f3nde procede esa brecha y d\u00f3nde se produce con m\u00e1s intensidad. En funci\u00f3n de la naturaleza de la brecha salarial de cada pa\u00eds, las medidas deber\u00edan tomar un rumbo u otro.<\/p>\n Muchos pa\u00edses, recuerda, est\u00e1n introduciendo en sus legislaciones la prohibici\u00f3n expresa de\u00a0discriminar salarialmente\u00a0a las mujeres y medidas para promover la igualdad de sueldo. La OIT subraya la importancia de adoptar el principio de \u201cigual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor\u201d en lugar de \u201cigual remuneraci\u00f3n por igual trabajo\u201d para romper con la tendencia de premiar salarialmente ocupaciones masculinizadas por encima de otras feminizadas aunque las caracter\u00edsticas y valor del puesto de trabajo sea el mismo. Tambi\u00e9n menciona las medidas que exigen a las empresas tanto la transparencia salarial como la revisi\u00f3n peri\u00f3dica de sus pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n El informe va m\u00e1s all\u00e1 porque ve ineludible buscar f\u00f3rmulas para acabar con la infravaloraci\u00f3n del trabajo feminizado. Recomienda\u00a0un aumento salarial\u00a0en esos sectores para mitigar la brecha salarial pero tambi\u00e9n para terminar con la segregaci\u00f3n ocupacional, de forma que m\u00e1s hombres se sientan atra\u00eddos por sectores como la educaci\u00f3n o los cuidados.<\/p>\n En cuanto a la brecha relacionada con la maternidad y los cuidados, la OIT recomienda pol\u00edticas que incidan en repartos m\u00e1s equitativos de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado, servicios adecuados de atenci\u00f3n infantil y dependencia, horarios flexibles y programas que atiendan la reincoporaci\u00f3n de las mujeres despu\u00e9s de ser madres y que eviten las penalizaciones salariales.<\/p>\n \u201cEn la pr\u00e1ctica, los avances en la reducci\u00f3n de las brechas salariales de g\u00e9nero est\u00e1n siendo demasiado lentos. Es preciso adoptar medidas m\u00e1s din\u00e1micas y decisivas […]. Estas brechas no solo est\u00e1n arraigadas en estereotipos muy afianzados, sino que tambi\u00e9n representan un indicador sint\u00e9tico que capta las muchas desventajas a que se enfrentan las ni\u00f1as y las mujeres tanto dentro como fuera del mercado de trabajo. As\u00ed pues las medidas para reducir o para eliminar las brechas salariales de g\u00e9nero deber\u00edan integrarse en una pol\u00edtica general m\u00e1s amplia para la igualdad de g\u00e9nero\u201d, concluye.<\/p>\n Toda la informaci\u00f3n e im\u00e1genes son de M\u00e9xico.com<\/p>\n