![\"\"](\"http:\/\/muraldegenero.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/incomeportada.jpg\")
<\/p>\nLos pa\u00edses n\u00f3rdicos a menudo est\u00e1n a la vanguardia en temas de derechos humanos, y en esta ocasi\u00f3n no es la excepci\u00f3n.\u00a0Islandia acaba de aprobar una ley que exige\u00a0a sus empresas pagar el mismo sueldo a hombres y mujeres.<\/p>\n
As\u00ed,\u00a0Islandia se convierte en el primer pa\u00eds\u00a0en exigir igualdad salarial sin importar el g\u00e9nero, nacionalidad, sexualidad o etnia del empleado.<\/p>\n
De acuerdo con la agencia de noticias AP,\u00a0toda empresa que tenga 25 empleados o m\u00e1s,\u00a0deber\u00e1 obtener una certificaci\u00f3n que demuestre que hombres y mujeres ganan el mismo sueldo por el trabajo que realizan (sin importar su g\u00e9nero).<\/p>\n
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Foto: Actitud FemLa certificaci\u00f3n\u00a0aplica para empresas p\u00fablicas y privadas\u00a0que deber\u00e1n demostrar igualdad en los salarios.<\/p>\n
Para 2022 Islandia espera erradicar la brecha salarial por g\u00e9nero,\u00a0como lo explic\u00f3 el ministro de Asuntos Sociales e Igualdad; Thorsteinn Viglundsson:<\/p>\n
Tenemos que asegurarnos en el lugar de trabajo y que es nuestra responsabilidad tomar todas las medidas para lograrlo.<\/p>\n
Mientras tanto, en M\u00e9xico la situaci\u00f3n es vergonzosa. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo,\u00a0la brecha salarial de las mujeres respecto a los hombres es de entre 15 y 20 por ciento.<\/p>\n
S\u00ed,\u00a0una mujer en M\u00e9xico puede ganar hasta 20% menos que un hombre, solo por el hecho de ser mujer.<\/p>\n
Toda la informaci\u00f3n e im\u00e1genes son de Excelsior.<\/p>\n