El pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles, el marco de la renovaci\u00f3n del Consejo Coordinador Empresarial, que dejar\u00e1 Juan Pablo Casta\u00f1\u00f3n en manos de Carlos Salazar, ser\u00e1 una muestra m\u00e1s de la permeada cultura del \u201cClub de Tobi\u201d que sigue rigiendo la estructura corporativa en M\u00e9xico, pues en la c\u00fapula misma no hay mujeres, salvo Blanca Trevi\u00f1o, de Softec, o Mar\u00eda Asunci\u00f3n Aramburuzabala.<\/p>\n
Justo en este marco, la celebraci\u00f3n del 2020 Women On Boards llega a M\u00e9xico para promover la participaci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las corporaciones privadas, para lo cual, hoy se llevar\u00e1 a cabo el foro Equidad de G\u00e9nero en los Consejos de Administraci\u00f3n: Un asunto de competitividad, en el que participa Betsy Berkhemer-Credaire, CEO global de 2020 Women On Boards.<\/p>\n
Ella es una mujer que tiende a incidir en el cambio de mentalidad corporativa, pues fue clave en coordinar el apoyo a la nueva ley de inclusi\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n en California, EU, aprobada el 30 de septiembre de 2018 y que requiere que haya por lo menos una mujer en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas basadas en el estado de California para 2019 y dos m\u00e1s para 2021. \u00bfSe imagina algo as\u00ed en la Bolsa Mexicana de Valores, que preside Jaime Ruiz Sacrist\u00e1n?<\/p>\n
En ese foro se llevar\u00e1 a cabo una mesa de di\u00e1logo con CEOs, con la participaci\u00f3n de Gina Diez Barroso, CEO Grupo Diarq y Dalia Empower; Eric Hagsater, presidente de Grupo Chinoin, y Nicole Reich, de Polignac, CEO de Cardif M\u00e9xico. Co-organiza Magdalena Carral, preside Women Corporate Directors (WCD) y patrocina Santander, que dirige H\u00e9ctor Grisi.<\/p>\n
2020 Women On Boards (2020 WOB) es una campa\u00f1a internacional sin fines de lucro, fundada en 2010, cuya meta es promover el incremento del porcentaje de mujeres en consejos de administraci\u00f3n en empresas p\u00fablicas en Estados Unidos a 20% en 2020, y desde su inicio, al cierre de 2018, s\u00f3lo 17.7% en las empresas representadas en el \u00edndice Russell 3000 tiene un 20% de participaci\u00f3n femenina en sus consejos y el 25% de las empresas no tiene mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso de M\u00e9xico, de acuerdo con el estudio de Credit Suisse, The CS Gender 3000: The Reward for Change, ha disminuido el n\u00famero de mujeres en consejos de administraci\u00f3n, al pasar de un 7.6% en 2010 a un 5.7 en 2015. Esto sit\u00faa al pa\u00eds en el puesto n\u00famero 32 de 35 naciones estudiadas, s\u00f3lo por arriba de Taiw\u00e1n, Corea del Sur y Jap\u00f3n. El dato es vergonzante si se compara con 25% en Europa, 17% en Estados Unidos, 9% en Asia y 7% en Latinoam\u00e9rica. Vea el reporte elaborado por Women Corporate Directors en 2018 sobre las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, que dirige Jos\u00e9 Oriol
\nBosch Par.<\/p>\n
De dos mil 182 consejeros, 162 son mujeres y un 43% de las emisoras no tiene ninguna mujer en sus consejos; el 57% tiene por lo menos una mujer y 15% tiene tres o m\u00e1s mujeres en el consejo.<\/p>\n
Es un asunto de reflexi\u00f3n profunda en la cultura corporativa, porque la p\u00e9rdida de valor que pueden tener las empresas ante la nula o escasa incorporaci\u00f3n del talento femenino en la toma de decisiones debe comenzar a medirse en su efecto econ\u00f3mico agregado, en el margen de ganancias, en las utilidades. \u00a1De pena total!<\/p>\n
DE FONDOS A FONDOS<\/p>\n
#Disney\/Fox. Como anticipamos, el #EfectoAMLO hizo que todos los comisionados del IFT, que preside Gabriel Contreras, le pusieran lupa con aumento doble a la resoluci\u00f3n preliminar que hab\u00eda presentado la Unidad de Competencia. La decisi\u00f3n es mucho m\u00e1s parecida a lo que ocurri\u00f3 en Estados Unidos, pues Disney acepta la demanda del regulador (lo mismo ocurri\u00f3 en Brasil) de no adquirir Fox Sports.<\/p>\n
Si el compromiso se da en este sentido, dejar\u00eda de haber peligro de concentraci\u00f3n en el mercado de contenidos deportivos para las cadenas de televisi\u00f3n por cable y satelitales, y s\u00f3lo bast\u00f3 una se\u00f1al ma\u00f1anera del Presidente para que se replanteara, desde las empresas, esta propuesta en M\u00e9xico.<\/p>\n
#BIMBO\u2026 2018 fue un a\u00f1o r\u00e9cord para Grupo Bimbo, de Daniel Servitje, debido a un destacado desempe\u00f1o en las ventas netas en M\u00e9xico y Norteam\u00e9rica. A nivel global, las ventas netas de la panificadora m\u00e1s grande del mundo crecieron 7.8% en 2018, alcanzando los 288 mil 266 millones de pesos. Dentro de lo destacado en 2018, Grupo Bimbo tambi\u00e9n complet\u00f3 la adquisici\u00f3n de Nutra Bien en Chile, empresa productora de pan dulce.<\/p>\n
En lo que se refiere a la utilidad de operaci\u00f3n, Grupo Bimbo logr\u00f3 incrementarla en un 6% en 2018 respecto a 2017. En este sentido, los impuestos en 2018 totalizaron cuatro mil 897 millones de pesos para Grupo Bimbo, lo que llev\u00f3 a una tasa efectiva de 42.6%. Esto es destacable, ya que en M\u00e9xico, recordaremos que la tasa impositiva efectiva ronda el 30 por ciento.<\/p>\n
#GrupoAXA, que dirige Daniel Bandle, tuvo un excelente 2018 con un crecimiento de 8.9% en ingresos, por encima de la proyecci\u00f3n para el mercado, lo que se ha reconocido en el reporte anual de la corporaci\u00f3n, que tiene inversiones en 64 pa\u00edses, y M\u00e9xico cada d\u00eda es m\u00e1s relevante. Y las utilidades de mil 590 millones de pesos, es decir, 60% m\u00e1s que en 2017, lo reflejan.<\/p>\n
El resultado se tradujo en 38 mil 683 millones de pesos en primas, de los cuales, 27% pertenece a autos, 19% a da\u00f1os, 39% para salud y 14% de vida. Una expansi\u00f3n de 4% en el combinado de crecimiento.<\/p>\n
Para Axa es posible seguir creciendo este 2019 \u2014que muchos consideran retador\u2014 de manera rentable; adem\u00e1s, refrenda el compromiso de Grupo AXA por mantener su misi\u00f3n de protecci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/p>\n