{"id":17133,"date":"2024-11-21T08:32:36","date_gmt":"2024-11-21T08:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/?p=29954"},"modified":"2024-11-22T00:20:22","modified_gmt":"2024-11-22T00:20:22","slug":"pnud-y-caf-lanzan-sello-de-igualdad-de-genero-para-instituciones-financieras-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/2024\/11\/21\/pnud-y-caf-lanzan-sello-de-igualdad-de-genero-para-instituciones-financieras-publicas\/","title":{"rendered":"PNUD y CAF lanzan Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Instituciones Financieras P\u00fablicas"},"content":{"rendered":"
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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y CAF – Banco de desarrollo de Am\u00e9rica Latina y el Caribe lideraron el lanzamiento del\u00a0Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Instituciones Financieras P\u00fablicas<\/strong>\u00a0este pasado 12 de noviembre.\u00a0A trav\u00e9s de esta cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica, CAF y el PNUD apoyan la creaci\u00f3n de capacidades de g\u00e9nero en la Banca P\u00fablica en Argentina, Bolivia y M\u00e9xico como referente sectorial para el avance en materia de inclusi\u00f3n financiera de las mujeres.\u00a0El lanzamiento del Programa del Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Instituciones Financieras P\u00fablicas (SIG-IF) , realizado en conjunto tambi\u00e9n con las representaciones de las oficinas de CAF y PNUD de estos pa\u00edses,\u00a0\u00a0marca un hito importante hacia la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el sector financiero, aline\u00e1ndose con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina, existe una brecha de g\u00e9nero, en desventaja de las mujeres, de 8 puntos porcentuales en el acceso al sistema financiero.\u00a0Esta realidad en la regi\u00f3n se refleja en una profunda desigualdad de oportunidades.\u00a0S\u00f3lo el 69% de las mujeres tienen una cuenta en una instituci\u00f3n financiera, en comparaci\u00f3n con el 77% de los hombres, esta brecha se ampl\u00eda a\u00fan m\u00e1s en las zonas rurales y entre las mujeres de menores ingresos.<\/strong>\u00a0Sin acceso financiero, las mujeres se enfrentan a importantes barreras para aumentar y ahorrar sus ingresos, desarrollar negocios y sacar a sus familias de la pobreza, quedando en gran medida excluidas de la econom\u00eda formal.\u00a0La inclusi\u00f3n financiera, adem\u00e1s, tiene un rol estrat\u00e9gico en la resiliencia frente al cambio clim\u00e1tico. Las mujeres en comunidades vulnerables pueden utilizar herramientas financieras para protegerse de riesgos clim\u00e1ticos, como seguros agr\u00edcolas o financiamiento para proyectos de adaptaci\u00f3n, que les permitan enfrentar desastres naturales o variaciones clim\u00e1ticas cada vez m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n

\u201cEl Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Instituciones Financieras P\u00fablicas no s\u00f3lo busca cerrar las brechas de g\u00e9nero en el acceso y uso de servicios financieros, sino que tambi\u00e9n pretende transformar las pr\u00e1cticas institucionales y culturales que perpet\u00faan estas desigualdades. Este sello medir\u00e1 indicadores clave sobre el acceso de las mujeres a los productos financieros y no financieros, as\u00ed como su uso y las barreras que enfrentan\u201d resalt\u00f3 Mar\u00eda del Carmen Sacasa, Directora Regional Adjunta del PNUD para Am\u00e9rica Latina y el Caribe. \u201cNuestra meta es clara, queremos promover una cultura organizacional equitativa dentro de las instituciones financieras que se traduzca en productos y servicios dise\u00f1ados con perspectiva de g\u00e9nero, para que las mujeres no solo tengan acceso, sino tambi\u00e9n oportunidades reales de aprovechar los servicios financieros en su m\u00e1ximo potencial\u201d agreg\u00f3.<\/p>\n

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\u201cDesde CAF tenemos el mandato de acompa\u00f1ar a las instituciones financieras para que puedan encarar procesos de cambio en sus estructuras organizacionales y que tambi\u00e9n generen una transformaci\u00f3n en su oferta de valor. Ampliar el mercado a m\u00e1s mujeres generar\u00e1 m\u00e1s retornos financieros y promover\u00e1 que sigan mejorando sus tasas de repago, entre much\u00edsimos otros beneficios\u201d, asegur\u00f3 el Vicepresidente Corporativo de Programaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de CAF, Christian Asinelli, y a\u00f1adi\u00f3: \u201cTenemos la certeza de que este Sello para la Igualdad de G\u00e9nero es muestra y visibilizaci\u00f3n de algo mucho m\u00e1s grande que nosotros mismos que es la voluntad colectiva de no dejar a nadie atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n

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El Sello de Igualdad de G\u00e9nero, liderado a nivel t\u00e9cnico por Guillermina Martin, l\u00edder del equipo de g\u00e9nero del PNUD para Am\u00e9rica Latina y el Caribe y\u00a0Ana Baiardi, Gerente de G\u00e9nero, Inclusi\u00f3n y Diversidad de CAF pretende abordar estos retos fomentando una cultura organizativa equitativa dentro de las instituciones financieras, que se traduzca en productos y servicios sensibles al g\u00e9nero.\u00a0 Esta iniciativa permitir\u00e1 a las instituciones financieras participantes como los equipos nacionales del Banco de Desarrollo Productivo (BDP) en Bolivia, Nacional Financiera (NAFIN) en M\u00e9xico, y el Banco Ciudad de Buenos Aires en Argentina a promover el desarrollo de productos y servicios financieros y no financieros con enfoque de g\u00e9nero, medir y analizar las brechas de g\u00e9nero y los indicadores clave de igualdad de g\u00e9nero y el impacto de su gesti\u00f3n al igual que identificar iniciativas ge\u0301nero-transformadoras para inversiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

\u201cLa inclusi\u00f3n y el respeto hacia las mujeres son piedra angular de nuestro impacto social y misi\u00f3n institucional. El Sello de G\u00e9nero no es solo un logro, sino una declaraci\u00f3n de nuestros valores y nuestra convicci\u00f3n de construir un sistema justo y accesible para todas\u201d resalt\u00f3 Caterine Vargas Hernandez, Gerente de Negocios y Presidenta de Comisi\u00f3n de G\u00e9nero del\u00a0Banco de Desarrollo Productivo en Bolivia.<\/p>\n

\u201cNacional Financiera como banco de desarrollo con 90 a\u00f1os de historia, asume hoy m\u00e1s que nunca su papel como instrumento ejecutor de importantes transformaciones socioecon\u00f3micas en el pa\u00eds. En especial, la transformaci\u00f3n que hoy lidera la Primera Presidenta de M\u00e9xico. Desde 2022, Nafin bajo el marco de la Estrategia Nafin Sostenible public\u00f3 su pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero institucional para establecer las directrices que promueven la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres, tanto en su cultura organizacional como en sus operaciones. Es un honor para Nafin ser parte del Sello de Igualdad de G\u00e9nero para Instituciones Financieras P\u00fablicas (SIG-IF), ya que es una iniciativa que impulsar\u00e1 la mejora en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para el cambio hacia el cierre de brechas de g\u00e9nero en productos y servicios financieros sostenibles e inclusivos que faciliten el acceso y participaci\u00f3n de las mujeres en el Sistema Financiero Mexicano\u201d resalt\u00f3 el\u00a0 Dr. Ismael Villanueva Zu\u00f1iga, Titular de la Unidad de Emisiones y Relaciones Internacionales, Nafin.<\/p>\n

Elena Cafaldo, subgerente general de transformaci\u00f3n y desarrollo organizacional del Banco Ciudad se\u00f1al\u00f3 que \u201cla promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades que impulsamos como ADN o pol\u00edtica central dentro de todas nuestras acciones como banco p\u00fablico de la Ciudad de Buenos Aires, incluye como factor ineludible a la igualdad de g\u00e9nero. Fuimos pioneros en el sistema financiero argentino en tener una mirada exhaustiva para entender el segmento, y a partir de los datos crear propuestas innovadoras y productos asertivos, destinados a las mujeres emprendedoras, para mujeres en tecnolog\u00eda y para mujeres exportadoras, entre otras iniciativas que siempre incluyen capacitaci\u00f3n y espacios de networking con perspectiva de g\u00e9nero.\u00a0 Nuestra organizaci\u00f3n cre\u00f3 un comit\u00e9 de pol\u00edticas de g\u00e9neros, con el objetivo de alcanzar una mayor diversidad y valor agregado dentro del negocio. Estimulamos que las mujeres se presenten a cargos gerenciales, a partir de la creaci\u00f3n de un programa que se llama Motoras que nos permiti\u00f3 duplicar la presencia de mujeres en cargos ejecutivos. Tambi\u00e9n con un abordaje integral, balanceamos y ampliamos las licencias apuntando a la corresponsabilidad en los cuidados. Este sello nos permite seguir consolidando este camino y a la vez compartir la experiencia y las buenas pr\u00e1cticas con nuestros pares a nivel regional\u201d.<\/p>\n

La colaboraci\u00f3n entre CAF, PNUD y las instituciones financieras p\u00fablicas abre oportunidades in\u00e9ditas para transformar los sistemas financieros en motores de desarrollo inclusivo. Esta alianza no solo moviliza recursos, sino que sit\u00faa la igualdad de g\u00e9nero y la justicia social en el centro de la agenda de inversi\u00f3n. Desde el compromiso de esta colaboraci\u00f3n se avanzar\u00e1 hacia un sistema financiero que no solo reconoce la importancia de la igualdad de g\u00e9nero, sino que act\u00faa para alcanzarla.<\/p>\n<\/div>\n

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