Se estima que 708 millones de mujeres en todo el mundo est\u00e1n fuera de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado no remuneradas, seg\u00fan nuevas estimaciones globales de la OIT, publicadas el martes, con motivo del D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo.<\/p>\n
En 2023, 748 millones de personas (de 15 a\u00f1os o m\u00e1s) no participaban en la fuerza laboral global debido a responsabilidades de cuidado, lo que representa un tercio de todas las personas en edad de trabajar fuera de la fuerza laboral. De estas, 708 millones eran mujeres y 40 millones eran hombres.<\/p>\n
Las nuevas estimaciones, presentadas en el informe estad\u00edstico de la OIT \u00abEl impacto de las responsabilidades de cuidado en la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral\u00bb, se derivan de datos de 125 pa\u00edses. Indican que las responsabilidades de cuidado presentan la principal barrera para que las mujeres ingresen y permanezcan en la fuerza laboral, mientras que los hombres tienen m\u00e1s probabilidades de citar otras razones personales para estar fuera de la fuerza laboral, como educaci\u00f3n y problemas de salud.<\/p>\n
Esta marcada disparidad de g\u00e9nero resalta el papel desproporcionado que las mujeres asumen en la crianza de los hijos, el cuidado y apoyo a personas con discapacidad y aquellas que necesitan cuidados a largo plazo, las tareas dom\u00e9sticas y otras responsabilidades de cuidado.<\/p>\n
A nivel mundial, alrededor de 1.600 millones de mujeres y 800 millones de hombres est\u00e1n fuera de la fuerza laboral, con el 45% de estas mujeres y el 5% de estos hombres citando responsabilidades de cuidado como la raz\u00f3n de su no participaci\u00f3n. Entre las mujeres de 25 a 54 a\u00f1os, la proporci\u00f3n que cita el cuidado como raz\u00f3n para estar fuera de la fuerza laboral aumenta a dos tercios (379 millones de mujeres). Las mujeres con menor educaci\u00f3n y aquellas en \u00e1reas rurales tambi\u00e9n enfrentan mayores barreras para la participaci\u00f3n laboral debido a las responsabilidades de cuidado.<\/p>\n
\u00abLas mujeres asumen una parte desproporcionada de las responsabilidades de cuidado, lo que impide su participaci\u00f3n en la fuerza laboral debido a factores como bajos niveles de educaci\u00f3n, oportunidades laborales limitadas, infraestructura deficiente, residencia rural y sistemas de cuidado y apoyo inadecuados. Adem\u00e1s, las expectativas sociales y las normas en torno al cuidado restringen a\u00fan m\u00e1s la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y profundizan las desigualdades de g\u00e9nero\u00bb, afirma Sukti Dasgupta, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad.<\/p>\n
A nivel regional, el porcentaje m\u00e1s alto de mujeres fuera de la fuerza laboral que citan responsabilidades de cuidado como raz\u00f3n se encuentra en \u00c1frica del Norte (63% de las mujeres fuera de la fuerza laboral), seguido por los Estados \u00c1rabes (59%). En Asia y el Pac\u00edfico, la cifra es del 52% con poca variaci\u00f3n en las subregiones. En las Am\u00e9ricas, la variaci\u00f3n es marcada, con un 47% citando el cuidado como la raz\u00f3n principal para estar fuera de la fuerza laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, en comparaci\u00f3n con solo el 19% en Am\u00e9rica del Norte. En Europa y Asia Central, el 21% de las mujeres reportan el cuidado como la principal barrera, siendo Europa del Este la regi\u00f3n con la tasa m\u00e1s baja a nivel mundial (11%).<\/p>\n
\u00abEstos nuevos datos de la OIT exponen importantes desigualdades en el mundo del trabajo debido a responsabilidades de cuidado desiguales y resaltan el poder de los datos para mejorar nuestra comprensi\u00f3n de la econom\u00eda del cuidado. La OIT ha hecho del trabajo decente en la econom\u00eda del cuidado una prioridad y est\u00e1 trabajando hacia nuevos est\u00e1ndares estad\u00edsticos para mejorar los datos sobre el trabajo de cuidados\u00bb, explic\u00f3 Rafael Diez de Medina, Estad\u00edstico Jefe y Director del Departamento de Estad\u00edstica.<\/p>\n
A la luz de tales desigualdades sist\u00e9micas basadas en g\u00e9nero, los miembros de la OIT adoptaron la hist\u00f3rica Resoluci\u00f3n sobre el trabajo decente y la econom\u00eda del cuidado en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en junio de 2024. La Resoluci\u00f3n es el primer acuerdo tripartito global sobre el tema, allanando el camino para que los pa\u00edses aborden los desaf\u00edos y aprovechen las oportunidades que presenta la econom\u00eda del cuidado. Establece que \u00abuna econom\u00eda del cuidado que funcione bien no solo apoya a individuos y familias, sino que tambi\u00e9n contribuye a una fuerza laboral m\u00e1s saludable, crea empleos y mejora la productividad\u00bb. La Resoluci\u00f3n tambi\u00e9n destaca las \u00abbarreras estructurales\u00bb que el trabajo de cuidado no remunerado crea para la participaci\u00f3n, retenci\u00f3n y progreso de las mujeres en la fuerza laboral.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n de la OIT sobre el Trabajo Decente y la Econom\u00eda del Cuidado pide pol\u00edticas y sistemas que contrarresten las desigualdades en t\u00e9rminos de qui\u00e9n recibe y proporciona cuidados.<\/p>\n
Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo<\/cite><\/p><\/blockquote>\n
\u00abLa forma en que el cuidado est\u00e1 actualmente organizado tiende a reforzar las desigualdades de g\u00e9nero y sociales que estamos luchando por superar. La Resoluci\u00f3n de la OIT sobre el Trabajo Decente y la Econom\u00eda del Cuidado pide pol\u00edticas y sistemas que contrarresten las desigualdades en t\u00e9rminos de qui\u00e9n recibe y proporciona cuidados, aborda las barreras que impiden que muchas mujeres ingresen, permanezcan y progresen en el trabajo remunerado, y mejora las condiciones de todos los trabajadores del cuidado y, por extensi\u00f3n, la calidad del cuidado\u00bb, explic\u00f3 el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.<\/p>\n
La estimaci\u00f3n previa m\u00e1s reciente, de 2018, encontr\u00f3 que 606 millones de mujeres y 41 millones de hombres (un total de 647 millones de personas en todo el mundo) no participaban en la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado. Aunque las nuevas estimaciones no son comparables debido a cambios en la metodolog\u00eda, confirman que las responsabilidades de cuidado contin\u00faan siendo la raz\u00f3n principal por la que las mujeres no buscan o no est\u00e1n disponibles para el empleo.<\/p>\n
Los datos de la OIT muestran que desde 2018 muchos pa\u00edses han progresado en promover la participaci\u00f3n de mujeres cuidadoras aumentando las inversiones en cuidado y educaci\u00f3n de la primera infancia. Sin embargo, en un mundo que est\u00e1 siendo remodelado por cambios demogr\u00e1ficos, con poblaciones que envejecen, y el cambio clim\u00e1tico, que intensifica el trabajo de cuidado no remunerado, es probable que la demanda de servicios de cuidado aumente. La reciente Resoluci\u00f3n de la OIT subraya la importancia de una inversi\u00f3n adecuada en pol\u00edticas de cuidado. Ser\u00e1 esencial si queremos abordar la creciente desigualdad y avanzar hacia una mayor justicia social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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