{"id":630,"date":"2024-10-08T13:15:42","date_gmt":"2024-10-08T13:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/?p=29875"},"modified":"2024-10-08T13:15:42","modified_gmt":"2024-10-08T13:15:42","slug":"mexico-lejos-de-cerrar-la-brecha-de-genero-en-puestos-directivos-solo-3-de-las-empresas-tiene-como-lider-a-una-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comparteloya.com\/mdg\/2024\/10\/08\/mexico-lejos-de-cerrar-la-brecha-de-genero-en-puestos-directivos-solo-3-de-las-empresas-tiene-como-lider-a-una-mujer\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico, lejos de cerrar la brecha de g\u00e9nero en puestos directivos: solo 3% de las empresas tiene como l\u00edder a una mujer"},"content":{"rendered":"
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La presencia de mujeres en puestos directivos y en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas mexicanas sigue en m\u00ednimos. Un an\u00e1lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) a 209 compa\u00f1\u00edas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores revela que este a\u00f1o los espacios ocupados por las mujeres en \u00e1reas de alto mando son escasos y van a la baja, respecto a la evaluaci\u00f3n de 2023. Aunque las mujeres suponen\u00a0el 43% de la plantilla laboral<\/a>, solo 11% de las firmas cuentan con una mujer en una direcci\u00f3n financiera y solo en 3% de los casos ocupan una direcci\u00f3n general. \u201cEl talento de las mujeres se pierde conforme avanza la jerarqu\u00eda. Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n que reportan las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de g\u00e9nero en todos los niveles jer\u00e1rquicos\u201d, concluye el an\u00e1lisis del Imco, en alianza con Kiik Consultores.<\/p>\n

A pesar de los avances globales en la inclusi\u00f3n de las mujeres en los espacios de poder de las empresas, M\u00e9xico sigue enfrentando desaf\u00edos rumbo a la igualdad de g\u00e9nero. Esta cuarta edici\u00f3n del estudio \u2014en la que por primera vez se incluy\u00f3 a 15 Fideicomisos de Inversi\u00f3n en Bienes Ra\u00edces (Fibras)\u2014 concluye que la participaci\u00f3n directiva de las mujeres mexicanas en las empresas se mantuvo estancada y, en algunos casos, report\u00f3 retrocesos. Por ejemplo, la presencia de mujeres en las direcciones jur\u00eddicas pas\u00f3 del 25% al 23% en un a\u00f1o, mientras que, en una direcci\u00f3n general, su representaci\u00f3n cay\u00f3 del 4% al 3%. Adem\u00e1s, 21% de las firmas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores inform\u00f3 que no cuenta con presencia de mujeres ni en sus consejos de administraci\u00f3n ni en direcciones relevantes.<\/p>\n

El rezago de las mujeres en puestos de direcci\u00f3n se replica al interior de los consejos de administraci\u00f3n. En promedio, su presencia en estos enclaves de toma de decisi\u00f3n supone solo un 13%, respecto al 87% de los hombres, cifra similar a la 2023. El sector de servicios p\u00fablicos y telecomunicaciones reportaron la participaci\u00f3n m\u00e1s baja, con un 9% y 11%, respectivamente. El documento revela que la poca diversificaci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n no ha sido a trav\u00e9s de una rotaci\u00f3n de miembros, sino porque estos se han ampliado para incluir a las mujeres. De los nuevos asientos que las mujeres ocuparon en los consejos entre 2021 y 2024, m\u00e1s de la mitad corresponde a la creaci\u00f3n de puestos destinados espec\u00edficamente para ellas, lo que diluye la participaci\u00f3n de las mujeres, ya que, aunque hay m\u00e1s mujeres, los consejos siguen creciendo.<\/p>\n

Los avances en esta asignatura son pocos y a\u00fan hay un amplio techo de cristal por romper. El desglose de la informaci\u00f3n por industria, da cuenta de que los sectores de\u00a0energ\u00eda y telecomunicaciones<\/a>\u00a0no cuentan con participaci\u00f3n de mujeres ni en sus consejos de administraci\u00f3n ni en sus puestos directivos. Por el contrario, los sectores de salud y de servicios p\u00fablicos han avanzado en este rengl\u00f3n con un 30% y 25% de representaci\u00f3n, respectivamente. En total, las empresas analizadas cuentan con 3.400 miembros del consejo\u2013tanto suplentes como propietarios\u2013y 582 puestos de direcciones cruciales.<\/p>\n

El Instituto concluye que\u00a0las compa\u00f1\u00edas requieren de un cambio estructural<\/a> para cerrar estas brechas de g\u00e9nero en M\u00e9xico. \u201cLas empresas deben promover la institucionalizaci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n para abrir m\u00e1s espacios para mujeres. Adem\u00e1s, para lograr paridad en la gobernanza corporativa, es necesario establecer y transparentar lineamientos claros en la elecci\u00f3n de los miembros del consejo. Para crear empresas m\u00e1s inclusivas y sumar a m\u00e1s mujeres se requiere capacitar, sensibilizar y responsabilizar a los l\u00edderes de las organizaciones sobre los avances en materia de g\u00e9nero\u201d, indica. El organismo sugiere a los consejos de las empresas el fomentar una rotaci\u00f3n peri\u00f3dica con el objetivo de aumentar la diversidad y promover la evaluaci\u00f3n de resultados, ya que en M\u00e9xico, seis de cada diez consejos no eval\u00faan sistem\u00e1ticamente a sus miembros.<\/p>\n<\/div>\n

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Karina Su\u00e1rez<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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